我名叫张三，今年已经29岁了。作为一名在央企工作已有五年的老员工，我一直从事技术方面的工作。我一直以勤勤恳恳、任劳任怨的态度工作，在每个工地上都能迅速与同事们打成一片。我非常自豪地说，我的工作从未出过差错，因此深受项目经理的喜爱。
背景
我所在的公司是中建集团旗下的某个区域公司。这家公司的裙带关系非常严重，重用的原则是按照亲近程度来定，而不是注重个人能力。我即将调往的项目是一个试验板块，但实际上不仅仅是试验，其他各个板块也存在类似的问题。前段时间，由于试块不合格，我们花费了大量精力。这个项目非常难做的主要原因是领导不采取行动，不协调各方关系，让一个试验员承担了全部责任。
第一次调岗
今年三四月份的时候，公司技术部经理给我打来电话，希望我转岗到另一个项目管理试验板块。我当时坚决拒绝了他的要求。后来，技术部经理把电话转给了项目经理，他说：“如果你给李木子涨工资，也许我可以放手。而且现在项目正处于关键时期，怎么可能让你调走呢？”接着技术部经理又打来电话，但我直接拒绝接听。
第二次调岗
到了七月份，项目经理收到我的调岗申请，显示调岗职位是试验员。他找到我，问道：“他们找过你了吗？通知你了吗？”我回答说：“没有，我没有收到任何信息。”项目经理告诉我，这个事情最好不去做，因为转岗之后试验方面的问题全部会由我自己承担。那时我的心情非常低落，关键是一旦转岗了，到了新项目，你干什么都取决于别人而不是你自己。大约一个星期后，项目经理通过钉钉直接拒绝了我的调岗请求。
第三次调岗
到了八月份，公司坚持不懈地想要调岗我。钉钉上显示的调岗信息再次提交给了项目经理，但这一次调岗职位是技术员。当我看到这个信息时，感觉有些好笑。作为普通员工，我们难道没有任何权益吗？你们就像踢皮球一样不断调来调去。这次我坚决拒绝了。虽然名义上是技术员，但实际上还是同样的套路，带着管理试验的责任。我又不是刚毕业的学生，不会那么天真单纯。
擅自调岗违反劳动法
根据劳动法规定，公司随意调岗是违反劳动合同法的。如果公司调岗而职工不同意，那并不等于自动离职。因为公司调岗需要与职工协商一致，如果没有经过职工的同意，公司单方面调整岗位是无效的。如果公司以员工不同意为由解雇员工，属于违法解雇，可以要求支付双倍的经济补偿。
在这个弱肉强食的社会中，我们普通员工感觉自己就像被人踢来踢去的皮球。当我们干好工作时，功劳都归领导们；而一旦出现问题，责任都推到我们身上。我们能做的就是不断提升自己，从被动转为主动，掌握自己的命运。
