职场公开和领导对抗的人肯定是有深刻原因，什么都不是的愣头青跟领导公开对抗，那肯定是刷抖音把脑子刷坏了。



跟领导公开对抗的无非三种人，第一种就是混日子等着被开除的人，这种人现在也是整个职场的主流，这个工作干也行不干也行，工资又不高，心甘情愿的自己走又不愿意，所以处处跟领导对着干，就等着领导开他，这种人是最普遍的，也是没办法。

因为现在都假定员工是善良被欺负的，领导是恶毒欺压别人的，这种前提下整个社会很多问题就没有办法得到公正的处理，这种不怕开水烫的员工是很头疼的事情，也是企业很大的负担。

有恃无恐，跟领导公开对抗，可以杀杀领导的威风，少干点活自由舒服一点，你真要开我，赔点钱走就是了，我拿了钱再去找工作是好事情，这样的员工非常多的，只不过没有人会明着说出来。

第二种和领导公开对抗的人，那就是公司里面的骨干，比如销售业绩好的人，技术骨干等等这一批人，这批人跟企业的承重墙一样，支撑着企业向前发展，没有哪个老板会去砸承重墙的，没有哪个老板会傻到开掉销售冠军和技术骨干，不要说领导了，就老板也会客客气气的，福利待遇跟公司地位总得给一样，你给不了顶级的福利待遇的时候，那你就得多给他一点特权，多给他一点公司地位，这个是很正常的。

当然如果你给行业顶级的待遇，那就不存在对抗领导的事情了，开掉它就是了，拿的是行业最高的工资，还去对抗领导不是傻吗？



第三种敢和领导对抗的就是老板的心腹，老板为什么要心腹？因为不管是什么样的企业，不管是什么样的环境下，老板控制一个企业，他都是需要心腹来控制的，这个心腹无关职位，无关岗位，古代皇帝都有心腹，比如李卫就是雍正皇帝的心腹，皇帝看不顺眼想打的人，不好意思下手，李卫直接就上去打你。

企业里面的心腹也是很多的，不一定是高管，基层的也有一大批，比如司机一定是心腹了，其次，网管也是心腹，出纳更是心腹中的心腹，甚至包括老资历的仓管以及资格老的保安，那都是老板的心腹，控制一个企业，事实上是通过一批岗位来控制的，而不是通过一个文件，通过股份来控制的。



老板控制一个企业，可以通过前台文员，通过保安，通过网管，通过出纳，通过仓管，就可以把这个企业控制了。



老板要开掉一个高管，一声令下，保安不让你进，仓管不让你提货，出纳不给你钱，网管收掉你所有的密码，然后你什么都不是了，这就叫实际控制。



这批人也很清楚他们是配合领导，但是不会听领导的，没有老板发话，这个钱这个货你是拿不走的，没有保安的允许你是进不来的，没有网管你电脑直接用不了网。

不要说家族私营企业了，即便是股份制的现代化公司也是这手段来管理的，通过人来控制的。

这是对抗领导的根本原因。

你要对抗领导，先看看你是哪一类，你啥都不是，就不要对抗了，要么好好干，要么客客气气走。