体制内的公务员和事业编制一直备受我国公民的广泛关注，当代应届毕业生由于个人竞争压力较大或者就业市场趋向于饱和的现状让大学生寻求工作的难度大幅度提高。

当代大学生把寻求工作的目标放在国考公务员和省考公务员，全日制专科毕业生把就业的希望放在乡镇公务员，国考公务员和乡镇公务员属于不同的工作之便，招聘的工作岗位和工作学历则有所不同我考公务员和省考公务员只限于全日制本科以上的学历，报考乡镇公务员则限制专科学历。

公务员是最具有代表性的铁饭碗工作岗位公务员代表着国家的性质，编制近几年报名人数持续增多的基础，让考生之间的竞争压力逐步增大，每年公务员招录考试当中都会受到国家以及社会各界人士的广泛关注。

公务员的薪资待遇主要包括基础底薪，年终奖，绩效奖，工龄奖以及多项隐藏的福利。

公务员考试分为国考和省考学生报名公务员考试的岗位不同，所考试的难度以及上岸的比例自然有所差异。

公务员的薪资待遇多数是由地方财政管控部门以及国家政府部门直接下发，近几年公务员的薪资待遇和人民教师的薪资待遇备受网络的争议。

公务员作为国家的公职人员和行政人员社会地位和职称地位较高，最近有一篇文章突然爆火公务员在职岗位的年终奖和绩效奖将会受到停发的标准。

公务员薪资政策调整，收入水平受严重影响，部分地区已开始执行

公务员的薪资待遇最高比例的发放标准在于在职岗位的年终奖和绩效奖多数，在职员工根据公务员所发放的薪资待遇来满足自我的平均生活水平。

大部分地区公务员的基本收入普遍在4000~5000元左右只能勉强算得上所在城市的中等收入水平，针对国家各级部门对各地区各领域提出的新的整改方案间接导致公务员的薪资待遇出现了调整。

网络上突然爆火的文章公务员在职岗位的年终奖和绩效奖面临着停发的标准，并不是空穴来风，目前已经在湖北和天津等地区开始执行这项政策。

绩效奖和年终奖对于公务员薪资待遇较大取消这两项奖金之后使得部分地区的公务员收入大幅度降低，将会影响公务员的报考热度。

取消公务员岗位的绩效奖和年终奖有哪些影响？

公务员的绩效奖和年终奖，对于在职员工而言，有效体现公平的教学政策绩效奖和年终奖和在职员工工作，薪资范畴直接相挂钩，任何员工都可以通过自己的劳动创造出可量化的工作成绩，并获得有价值的薪资奖励。

绩效奖和年终奖面临着停止发放的标准，将会对在职员工产生工作效率下降的基础，对于组织而言绩效薪资范畴的实施，具体优势薪资待遇与建立在绩效评价制度的基础，通过绩效薪资范畴，能够将在职员工的努力集中在国家政府主要的目标上，有利于实现国家政府通过灵活调整员工工作态度和工作行为来达到国家发展的主要目标。

绩效薪资范畴的年终奖和绩效奖停止发放有效，可以淘汰不合格的在职员工，探索将绩效薪资和组织战略目标以及绩效目标和个人需求紧密相结合在当下的工作现状具有一定的实施意义。

除了公务员之外，国有企业和事业编制可以帮助大学生获得铁饭碗稳定的工作岗位能够实现自我的工作价值。