本篇文章我总结了四点注意事项编成口诀，面试及入职请谨记口诀：
背景调查需谨慎，面试最忌讳说谎；简历作假要不得，录音录像会更好。
1. 背景调查。
几乎每一家公司，尤其是针对重要岗位的人员，都会做很详细地背景调查。我见过最夸张的公司，在招收财务总监的时候，把应聘人小学的经历都挖了出来，想想觉得挺可怕的，和人肉搜索没啥区别了。
所以如果能避免背景调查，对应聘者来说是一种隐私和信息保护。如果无法避免的情况下，就要慎重选择之前工作的公司的同事，选择人品好的被访者，才能最大限度保证自己今后工作是否顺利。
2. 作为求职者，在面试的时候，切记不经意之间或者故意说谎。
之前面试的一个女孩，在入职的时候隐瞒了自己已婚的事实，甚至在入职时填写入职信息表的时候，也没有告知领导怀孕的事实，最后被认定为一个不诚实的人。
虽然公司最后并没有因此不录用或者辞退她，但是她的人品在众多领导的心中，已经打上了很大的叉，她后续的职场之路，也不会一帆风顺。
3. 还有很多人会隐瞒自己的教育经历或者隐瞒自己的学历，甚至存在伪造学历情况。
要知道，伪造学历这件事情，100%的公司都不会接受，一旦被发现必定要解除劳动合同处理，严重的甚至需要支付公司违约赔偿。
因此诚信在何时何地都是极为重要的。
4. 录音录像是很多求职者都会忽视的一点。
实际在法律上，未经过对方许可的录音录像资料，即使可以作为证据材料使用，也很难被采信。
但是录音录像的好处有很多。
比如，面试的时候太紧张，不知道自己说了什么，也记不住对方的承诺时，可以及时复盘和回顾。
再比如，面试的时候领导们画的大饼，在未来很大可能性难以实现的时候，将录音录像资料拿出来，并不是为了威胁，而是谈判的一个筹码。
甚至，在面试时，领导承诺的十三薪或者年终奖，甚至某些福利并没有写进劳动合同，而后续双方又因为这个问题有了争议的时候，请拿出录音。
面试和入职还有很多要注意的点，这篇文章暂且说四点，欢迎关注我的下一篇文章。关注我，从法律工作者的角度带你解决劳动纠纷的困惑。
