近日，市民刘先生因离职证明中的一句话，影响其就业，于是状告原东家公司赔偿16万！

2021年，彭先生因公司5年未涨工资决定离职，便从网上下载模板简单套用便交上去便离职了，之后却被公司告了，因他的离职报告文末有“请批示”字样，导致最后被公司告到法院，判赔近 3 万元。这究竟是什么问题？

上面两件事情告诉我们，离职证明不简单。收益，你在离职办妥前，离职证明这张纸一定要拿到，且离职证明里面的内容一定要检查是否合理，是否会影响你下一次就业：

总体来说，离职证明的作用主要有以下5个：

（1）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

（2）证明按照正常手续办理离职；

（3.）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

（4）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；

（5）劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

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作为打工人，你要知道离职证明没有固定的模板，但至少应该包含以下信息：

要素一：离职证明应该写清楚离职员工与公司的劳动合同期限、解除/终止劳动合同日期、工作岗位、在本公司的工作年限等；

要素二：需要标明离职证明开具的日期信息；

要素三：搞清楚你要开的是离职证明，还是辞退证明？

离职证明只适用于合同到期或主动离职得到公司同意申请的员工，换言之，如果是开除或者辞退，公司应该开具《辞退/开除证明》，否则失业期间你拿不到失业保险金，各地保险金额度不同，以成都为例，每个月能领取1890 元的失业补助（仅供参考，以实际为准），有了这笔钱可以大大减轻待业期间的经济压力。

信息四：离职证明必须有公司加盖的公章。

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1 、离职通常分主动离职，协商一致离职以及被公司辞退离职；

其中，主动离职，需要提前30天给公司说明；被迫离职/末位淘汰被离职应该是辞退证明；而协商离职，一定要协商一致，否则就会出现彭先生的情况。

彭先生的事件症结就是协商未妥离职出的问题，在离职证明中，要慎用“申请”“批示”“请求”等词语，而“请批示”三个字导致双方出现未协商一致的情况离职，彭先生的行为就变成了旷工，需要赔偿用人单位经济损失。

2 、离职证明模版别乱用，学会抠字眼

网上的模板很多，什么辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议等，一定要根据自己的实际有利的情况来选择模板。

总之，离职证明很重要，千万别随便弄，以免影响自己下一次入职。如果你觉得有用记得收藏分享给有需要的人。