公务员新政策：年终奖后再迎变化，铁饭碗心情复杂

公务员是我国政府的事业单位，也是政府的事业单位。

现在的大学生们将全部的期望都放在了公务员制度和职业准备上，期望着能以更高的学历来找到一份安稳的工作。公务员是国家公务员组织和行政组织，是一种国家铁饭碗事业的领导者，他们在就业时为了保证自己的基本生活而发放的任期工资。

公务员在岗时的福利待遇，主要是看职称、工龄，职称越高，工龄越长，薪酬也就越高，在人社部以及地方金融监管部门相继推出了相应的改革措施后，公务员在工作中的福利也有了很大的变化。

公务员是一个国家的公职人员，它在国民的心目中已经成为了老百姓们茶余饭后谈论的一个重要主题，两者之间的差别，是由于工资待遇所带来的内部区别，公务员的持续发展是随着经济的发展而开始的，这一阶段的福利待遇也有了较大的变化。

在临时发放了年终奖金之后，又有"新政"出台，所谓的铁饭碗，真是五味杂陈啊！

大家都知道，公务员在工作时的基本薪酬是很低的，它可以使员工的基本生活得到平衡，这就是公务员在工作中的年终奖金和绩效奖。现在的大学生想要报考公务员，就必须要知道这一职位的发展状况，知道他们在工作中享受到的各种福利，同时也知道了他们在工作中的基本薪酬，其中，公务员在工作中的升迁最高可达3000元。3000块钱是包含绩效工资的。

在国家的推动下，事业单位的用工体制已经发生了变化，公务员队伍也进行了一次大的改革，比如浙江省杭州市，就出现了公务员不能再发的尴尬情况，以年终奖、绩效奖金为借口，可能会逐渐实施，这样的职位已经让我们的国民对公务员的印象变得很差，现在很多大学生都不愿意去应聘有公务员温度的职位。

由于各地的经济发展情况不同，实际拿到手的工资也是不一样的，作为一个国家的公务员，历来都是老百姓最关心的一个问题，浙江省、杭州市等城市的年终奖金、绩效奖金等一系列的隐性福利改革，都会使这个问题变得更加严重，同时也会对企业的财务造成一定的冲击。

浙江省杭州市地方金融管理部门为应对这种情况，出台了一项临时性的、非长期性的、临时性的、非长期性的措施，既考虑到公务员的工作特点，又考虑到公务员的工作表现，通过对在职公务员的业绩进行调整，以此来保证公务员这个职位的稳定性，吸引更多的大学生参与到我国的公务员队伍中来。

那就是让大学生去考公务员，见这份工作稳定，对那些还在迟疑中的大学生们，让国家做出积极的反应。江苏省、浙江省为解决当前高校毕业生就业难的问题，出台了一项“年薪制”的新举措，以解决当前高校毕业生“一毕业就找不到工作”的窘境。

暂停公务员在岗位上的年终奖金、绩效奖金，不过是一种暂时的措施，真正意义上的降薪，是一种制度，而不是一种结果，要想达到这一目的，就必须要调动以服务为导向的员工的工作热情。