故事背景
王小姐是一家广告公司的设计师，由于工作性质的原因，她经常需要在法定假日工作以满足客户的需求。尽管公司承诺会给予相应的补偿，但王小姐发现，自己从未收到过任何形式的赔偿或补休。在多次向公司提出补偿要求后，她仍未得到满意的答复。因此，王小姐决定通过法律途径来要求应有的赔偿。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了，用人单位未未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
案例讨论
在本案中，王小姐的公司未能履行法定假日支付加班费的义务，违反了《劳动法》的相关规定。王小姐有权要求公司支付未付的加班费，并可以要求赔偿。如果公司拒绝支付，王小姐可以选择解除劳动合同，并依法要求赔偿。
结论与建议
王小姐在收集了相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会审理后，支持了王小姐的诉求，裁定公司必须支付所有未付的加班费，并支付相应的赔偿金。公司接受了仲裁结果，并承诺改善其假期工资支付制度。
建议劳动者在遇到类似问题时，应保留好工作记录和相关证据，并及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的加班费，以免承担法律责任。
