教师作为人类文明的工程师，是教育行业中比较特殊的职业，在如今这个教育为主的时代影响下，教师的社会地位和福利待遇相较之前有了很大的提升，部分地区要求教师的福利待遇不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的执行再度提高了教师的幸福指数。

高等教育的普及下，导致高校毕业生人数持续增多，也让学生的就业竞争压力增大，许多学生把就业目标放在教师这一岗位上，迫切的希望成为一名人民教师，担任起教书育人的伟大使命。

教师这份工作看似轻松，实则非常辛苦，尤其是常年在一线任教的人民教师，大多都有职业病，教师每日的工作时间远远超过了8小时，甚至高达10~12个小时。无论是小学阶段初中阶段，还是高中和大学阶段的人民教师，都承担着较大的教学任务。

除了完成日常教学任务之外，教师还要根据每一位学生的实际情况，为他们制定合理的教育教学计划，保障学生能够在学习这条道路上更顺利的发展，为日后学习高知识奠定坚实的基础。

不同地区由于经济发展状况不同，教师的薪资收入也会有所差异，经济发达地区的人民教师年收入在15~25万左右，在三四线地区的教师年收入平均在10~15万左右，在偏远地区任教的人民教师，薪资收入不足10万元，只有3~6万元左右。

公立教师出现“离职热潮”？多名教师集体离职，原因或需引起重视

最近一段时间许多公立学校任教的老师频频出现离职的热潮，按理来说，在公立学校任教的人民教师大多都享有事业编制，属于实打实的铁饭碗，工作如此稳定的工作，为何教师不安于现状，选择离职？

导致公立学校教师集体离职的主要原因是什么？

1、工资收入较低

虽说公立学校人民教师享有事业，编制工作性质较为稳定，成功入职后只要不犯原则性的错误，都不会被用人单位辞退，可以一直干到退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。但在公立学校任教的人民教师薪资收入普遍较低，如果不是一线城市的话，教师的收入甚至连日常的生活支出都无法满足。

如果是年轻的男教师，需要买房买车，结婚生子，经历这种种人生步骤需要投入的花销较大，而教师的薪资收入根本无法满足他们的支出，这也导致越来越多的年轻男教师集体在公立学校离职。

2、私立学校诱惑大

许多公立学校任教多年的老师之所以放弃事业编制，主要原因就是因为私立学校给出他们的薪资收入和诱惑较大。私立学校大多会聘请一些教学质量非常优秀的老师，给予他们提供出非常高的福利，待遇要比公立学校高2~3倍，许多老师因为禁不住金钱的诱惑，被迫放弃了事业编制，投入到私立学校的怀抱中。

去私立学校任教同样能够实现自己当老师的梦想，还能获得较高的视野成就，相比之下也让越来越多的公立学校任教教师选择去私立学校教书，放弃事业编制。

想要改变这一现状，教育部门一定要积极的调整事业编制，在职人民教师的福利待遇，不断提高教师的社会地位，从根本上提高教师的幸福指数，让教师更认真的教学，更努力的教学，推进我国教育事业发展。