人民教师这一职业一直备受我国公民的广泛关注人民教师在职岗位，通过教书育人的工作职责，让学生接受高等教育的知识，逐步普及人民教师的社会地位和职称地位以及薪资待遇和津贴补助，相比之前有了很大的提升。

国家教育部门以及地方财政管控部门，以及国家政府在当下教育资源，也逐步提高人民教师在职岗位的薪资待遇和津贴补助，以及教龄津贴的标准，让人民教师在职岗位获得更多的幸福感和满足感，编制人民教师和非编制人民教师，由于编制不同所谋取的薪资待遇和社会地位以及职称地位自然有所差异。

当代应届毕业生报考事业编制以及公务员的热度要高于其他工作岗位，事业编制和公务员属于不同的工作类型，公务员属于国家的公职编制和行政编制，事业编制则属于国家的服务性编制，由于工作编制不同，所享受的薪资待遇自然有所差异，人民教师这一行业根据多年的教学经验，享受与越老越吃香的工作岗位。

当代师范生和非师范生通通报考国家的教师资格证以及教师编制，从而提升自己当人民教师的教育机会，非师范生和师范生在当人民教师阶段，也通过相关的政策逐步提高自己的教书育人能力，让个人的教书育人能力逐步提高的标准才能享受我国公民的尊重，个人的薪资待遇也会有所提高。

人民教师在职期间根据参加的多项服务，比如课后延时服务以及暑假托管服务，也会享受相应的津贴补助，人民教师退休之后，国家教育部门还会发放养老金和退休金，极大保障人民教师退休之后的退休生活。

随着互联网的发展形势越来越多的历史行为在网络上铺面流出，近日出现了公立人民教师集体离职的现状迅速引起了我国公民以及师范生的热议。

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公立人民教师享受国家的教育编制，所发放的薪资待遇是由地方财政管控部门直接拨款，人民教师在职岗位的津贴补助也受到国家政府的监督，人民教师在职岗位的薪资待遇，包括工龄工资，基础工资，绩效工资津贴补助以及多项福利。

教育部门针对公立人民教师集体辞职的现象也展开相应调查发现以下几个原因是最根本辞职的原因？

1、工资收入低

九年义务教育阶段和启蒙教育阶段人民教师的薪资待遇根据不同阶段所谋取的也有所不同，根据调查研究发现公立学校的幼儿园，人民教师薪资待遇不足4000元，人民教师根据在职岗位所发放的标准，无法解决自己的经济问题，只能解决基础的温饱问题因此向国家教育部门提出辞职申请。

2、公立学校给出的条件更为优越

我国教育主要分为公立学校和私立学校，公立学校和私立学校最大不同在于私立学校军事化管理为了提高学校的知名度以及学校的升学率，不惜花费较多的教育资金，聘请优秀的公立学校编制人民教师，私立学校给予人民教师的薪资待遇，基本维持在8000~9000元左右。

3、清理整顿被辞职

公立学校集体辞职的人民教师，大多是70后和80后的人员主要的原因在于人民教师属于长期在编不在岗，按照国家教育部门下发教育政策的整改，这类人民教师将面临着被辞退，人民教师因此向国家教育部门提出辞职申请。