高等教育的普及下，导致高校毕业生人数持续增多，也让学生的就业竞争压力增大，越来越多的学生为了缓解之后的就业焦虑感，纷纷把就业的目标投身到教师这一职业上。

教师这份工作看似轻松，实则非常辛苦，尤其是常年在一线任教的人民教师，大多都有职业病，由于长期需要站立在三尺讲台上支教的原因，也让教师经常腰酸背痛咽喉干痒。

教师的薪资收入一直以来都是一个谜，有人认为在公立学校任教的教师薪资收入比较低质量那些需要养家糊口的人民教师根本无法满足日常支出，最终被迫无奈离开了教师这一岗位，如今越来越多的公立学校教师集体离职，导致这种现象形成的原因是什么？

公立教师出现“离职高潮”？多名教师集体离职，原因需引起重视

1、薪资收入低

人们努力工作的主要目的，除了实现个人价值之外就是为了赚钱养家，在公立学校任教的人民教师，薪资收入普遍较低。

一线城市由于经济发达的原因，教师的薪资收入可能高一些，但在三四线城市任教的人民教师，却大多数连日常的温饱问题都无法满足，更别说是许多年轻的男教师需要买房买车完成结婚生子这样的人生大事，所需要的花销巨大。

大多数年轻的男教师都无法满足每日入不敷出的工作状态，为此不得已之下只能选择离开公立学校，即使有教师编制，也会选择离开这一岗位，寻找拥有更多高收入的工作机会。

2、私立学校给出的诱惑高

许多私立学校为了招聘在公立学校任教的优秀教师，会给予较高的薪资收入和福利待遇，以此吸引更多公立学校任教的教师前来私立学校任教。

大多数教师会因为金钱的诱惑或良好的工作环境以及较高的福利待遇，选择离开公立学校前往私立学校任教，这样不仅能够实现自己当老师的梦想，也能获得更广阔的发展空间去私立学校任教，虽然放弃了原有的事业编制，但薪资待遇高，这样也能弥补心中的不足。

面对公立学校教师集体离职的热潮，教育部门近几年也在不断提高，在编人民教师的福利待遇和社会地位，部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的实施也是为了更加坚定教师教学的积极性，保留住优秀的教师资源，为我国教育事业发展贡献力量。

教师这份工作看似轻松，实则非常辛苦。近几年随着报名教师编制的考生人数持续增多，也让学生上岸的难度和压力增大，想要成功获得教师编制，为我国教育事业发展贡献力量，需要努力学习不断提高个人学历，教师在学生面前一定要时刻规范自己的言行举止不可做有损个人形象的事。

公立学校老师集体离职的热潮，需要教育部门解决，这也是教育部面临的最大难题。教师离职的原因无非就是在于私立学校的诱惑和薪资收入较低，解决这两个问题需要教育部投入较多的时间精力和金钱，对此你有什么好的办法吗？可以在下方评论区分享。