在中国社会中，教师作为传播知识、塑造未来和培养人才的重要力量，一直被赋予着很高的社会地位。由于其对于国家和社会的重要贡献，教师一直被视为一种崇高的职业，其工作也被认为是具有一定荣誉和价值的。

然而，近年来，公立学校的教师却遭遇了一些难以预料的变化。多名教师纷纷离开教育行业，引起了社会各界的广泛关注。

据报道，目前全国公立学校的教师岗位逐渐失去了它原有的吸引力，招聘遇冷，许多学校也出现了离职潮。例如，浙江省某公立小学今年已有5名老师宣布离职，其中包括班主任和科任老师。而这样的情况并不仅仅局限于某一地区或某一学校，类似的现象在全国各地都有出现。

为何会出现这种情况，教师岗位不吃香了吗？

1、工资不高

对于教师而言，工资是一个重要的福利待遇。然而，在目前的形势下，公立学校教师的工资并不高。在城市里，一些教师的收入甚至比不上普通白领。这样的情况可能导致一些人对教师这个岗位失去兴趣，也可能让老师感到对于他们的努力和贡献没有得到应有的回报。

2、私立和公立竞争大

随着中国社会经济的发展，私立教育也逐渐崛起。由于私立学校提供了更好的工作待遇和发展机会，许多教师也开始向私立学校转移。这也让公立学校中的教师数量变得更加紧缺。

3、学生问题难以解决

在教师工作中，与学生的交流是必不可少的。然而，学生问题越来越复杂，使得教师处理起来也比以前更加困难。有些学生的家庭背景或者性格特点，使得他们对于学校和教师的要求越来越高，这也加剧了教师的工作压力。

与大多数行业不同，教育行业中的公立学校因为其具有公聘和编制制度的特点，让许多人认为这是一个非常稳定和优越的工作环境。然而，公立学校并不是所有教师都能够轻易进入的地方。由于招聘竞争大，公立学校教师的工作压力也很大。

在面对教师离职问题时，相关部门应该采取一些措施来缓解社会和教育的压力。例如，政府可以推出更好的教师福利待遇、提高教师的社会地位，还可以通过优化教育资源配置、改善教育设施等方式，提高教师和教育行业的吸引力。此外，学校和教育管理部门也应该减轻教师的工作压力，提供更多的支持和帮助。

在面对教师离职的问题时，我们不能仅仅着眼于教师岗位本身的问题。家长作为学生的重要组成部分，也应该对教育行业和教师工作的现状有一定的了解和理解。家长与教师之间应该加强沟通和交流，相互配合来达到最好的教育效果。

总之，教师离职问题是一个需要引起关注和重视的问题。只有在政府、学校和教师本身的努力下，才能够让教育行业变得更加稳定和优越。同时，作为一个社会，我们也应该共同关注教育行业的发展，为培养更多优秀的年轻人和带动社会进步做出贡献。