无论你的企业规模有多大，还是小店铺，只要顾用了员工，就产生劳务关系。老板与员工签劳务合同的重要性如下：

1. 明确双方的权利和义务：劳务合同可以明确规定员工和老板之间的权利和义务，包括工资、工作时间、保险、福利等方面，保障双方合法权益。

2. 减少劳动争议：劳务合同可以减少劳动争议的发生，因为合同中明确规定了双方的权利和义务，如果发生争议可以依据合同进行协商或者通过法律途径解决。

3. 保障员工福利：劳务合同可以保障员工的福利待遇，包括工资、奖金、保险等方面，提高员工的工作积极性和工作质量。

4. 规范企业管理：劳务合同可以规范企业的管理，促进企业建立完善的管理制度，提高企业的管理水平和竞争力。

5. 增强企业信誉：与员工签劳务合同可以增强企业的信誉度和形象，让外界认为企业具有规范的管理制度和良好的企业文化，有利于企业的长远发展。

综上所述，小老板与员工签劳务合同对于企业的发展和员工的权益保障都有重要的意义。

怎么写一份劳务合同？劳动合同的内容应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
劳动合同的内容包括：

1. 双方当事人的基本信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等。

2. 劳动合同期限：包括劳动合同的起止日期、试用期等。

3. 工作内容：包括工作内容、工作地点、工作方式等。

4. 工作时间和休息时间：包括工作时间、休息时间、加班时间和加班工资等。

5. 劳动报酬：包括基本工资、津贴、奖金等。

6. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

7. 劳动保护和劳动条件：包括工作环境、劳动保护措施、安全卫生要求等。

8. 违约责任：包括违约责任和赔偿方式等。

9. 争议解决方式：包括劳动争议解决方式、仲裁或诉讼等。

在编写劳动合同时，建议遵循以下原则：
1. 明确双方当事人的权利和义务。
2. 合同内容要清晰、明确，避免歧义和误解。
3. 合同内容要符合法律法规的规定，不得违反法律法规。
4. 合同内容要尽量简明扼要，避免冗长和繁琐。
总之，在编写劳动合同时，需要明确双方当事人的权利和义务，并尽可能地简明扼要，避免冗长和繁琐。同时，要确保合同内容符合法律法规的规定，并尽可能地避免歧义和误解。

如果你实在不会写，网上有些草拟好的劳务合同范本，你可以直接购买回来，在重要信息的地方填上你对应的内容，如员工信处，薪酬条件等。