合理调岗权限用好了，员工服从没商量？职场网

调岗，先不说员工接不接受，工作岗位调整，劳动合同也就随之变更，这里面的风险可大着呢，处理不好很容易引发纠纷。合理调岗权限一定要用好了！

合理调岗权限

用人单位依法享有自主用人的权利，一般来说，不违反法律规定、没有降低劳动者待遇、不存在恶意调岗等情况，公司享有合理调岗权限。

司法实践中，岗位调整的合理性一般会考虑以下因素：如是否基于用人单位生产经营的客观需要调整岗位、调整工作岗位后劳动者的工资水平是否与原岗位基本相当、是否对于劳动者有歧视性或侮辱性等、是否有其他违反法律法规的情形、是否符合公司内部规章制度等。

我们以案说法：

张三入职某贸易公司，任职财务主管，一干就是好几年。财务会计类工作，经验越丰富越吃香，张三的工作表现也是有目共睹的，公司经过考核评估，在某次续订劳动合同时与其订立了无固定期限劳动合同。本该是双方都满意的事，没承想之后张三身患疾病，因错过最佳治疗时间转为慢性病，难以根治，只能好好养着。因此，张三就老是因为身体不适请病假，身体状况不佳直接影响到工作。

贸易公司领导经过讨论，认为张三目前的身体状况不能胜任财务主管的工作，已经影响公司正常经营活动了，决定将张三调岗，由财务主管的岗位调到相对轻松的其他岗位，以方便其治疗和休息，相关待遇按照新岗位标准执行。

张三拒不执行公司的安排，他自认为公司工作多年，表现良好，于情公司应该为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作；于理公司应当与其协商再作安排。公司不顾情谊就算了，竟然没有征求他本人意见，就擅自调整其工作岗位及待遇，完全是擅自变更劳动合同的行为，不合理也不合法。

双方经过多次协商，仍未就调岗一事达成一致意见，公司没办法了，就以张三不服从工作安排属于严重违纪为由，与其解除劳动关系。张三当然不服，直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续从事原岗位工作。

仲裁委经调查认为，依据该公司相关规章制度来看，张三因身体状况无法履行相应岗位职责的情况，可视为不能胜任工作。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。该公司明确规定不服从公司合理安排属于严重违纪，据此解除劳动合同合法有效，最终裁定驳回张三申请。

合理调岗操作

公司可以对员工的工作岗位、工作地点进行适当调整，但前提是必须遵循法律法规，在相关政策的框架内，根据规章制度，结合劳动者工作能力等情况与员工自主变更劳动合同。

公司如何合法行使用工自主权，调整员工工作岗位？我们可以分情况讨论。

1、基于用人单位自身生产经营需要调岗的

因生产经营需要，公司可以在合理范围内调动员工工作岗位，但必须存在生产经营变化的客观情况，如组织架构调整、部门合并、业务转变等。另外，公司不能直接调岗，还需征求劳动者意见，要有沟通的过程，若影响到劳动合同其他条件的变更，还要有对应的解决方案。

建议公司向员工出具调岗通知书，并保留相应材料，证明已履行协商程序。最好在劳动合同或规章制度中，提前约定好关于调岗调薪的相应情形，以免出现争议。

2、以劳动者不能胜任工作为由调岗

如果公司能够证明员工不能胜任当前工作，可以对员工进行合理调岗。但公司要有合法有效的规章制度及考核标准，规定什么情况属于不能胜任工作的情形，与员工明确岗位职责和目标，并签订具体的岗位说明书或责任书，通过考核来判定员工是否能够胜任工作。劳动者身体状况、出勤天数等与工作完成情况息息相关的因素也可以按照客观情况写进岗位职责中，作为考核标准进行考核。经考核未达到要求的，要及时将考核结果告知员工，做好沟通工作，并保留相关证据。