由于极端天气在很多情况下，劳动者很难保证正常上班。尤其在夏季，台风、暴雨等天气导致劳动者上班迟到甚至不能正常上班，那么这种情况下，用人单位能否扣减劳动者的工资？虽然有些地方政府会公布在极端天气可以不上班，但多数情况下遭遇极端天气时，当地有关部门并未发布劳动者可以不上班的公告。这种情况对于劳动者而言又当如何应对呢？#杜苏芮卡努双台风#
我国劳动法并未规定劳动者遭遇极端天气可以不上班。但是民法典规定的了因不可抗力导致的民事义务无法履行，行为人并不承担民事责任。而台风、暴雨等天气原因导致的劳动者迟到或不上班实际上属于不可抗力。劳动者因不可抗力导致劳动合同不能正常履行，则劳动者不需要承担不利法律后果。但问题是劳动者是否系由于台风、暴雨等极端天气导致的迟到或旷工，是需要劳动者承担举证责任的。并非只要当天发生了台风、暴雨等极端天气情形，就可以作为劳动者不能正常上班的依据。
例如，虽然极端天气发生当天属于极端天气的发生日，但是当地政府一方面并未发布极端天气的相关预警，另一方面并无证据证明当天的天气情况足以使劳动者不能正常上班。则此时如果劳动者只是因为外面刮风下雨就简单认为可以不正常上班，则未免偏颇。
其实如果遇到此类情况，对于劳动者而言要注意，在尚未上班时发现极端天气发生，已经影响正常上班的，要马上发送相关信息给公司人事部门，告知因天气遇到的出行障碍，必要时要附带相关图片以说明情况。同时劳动者要告知公司人事部门可能因此导致不能正常到达公司。如果在出行障碍面前继续出行可能面临安全风险，则可以及时告知公司。
遗憾的是实务中不少劳动者是在被扣减工资后再与公司理论当天恶劣天气导致的出现障碍问题。此时一方面劳动者并无客观证据可以证明系因为恶劣极端天气导致的不能正常上班，另一方面工资已经被扣减，则损害已经发生，权益维护虽然有可能追回损失，但毕竟想要真正索回并不容易。打工不易，且行且珍惜。
