公司调岗在实务中是公司的管理行为。对于劳动者而言一旦发生公司调岗，而本人又不同意这种调岗，往往会发生劳动争议。那么在劳动者不同意调岗的情况下，如果公司执意调岗，劳动者是否有权向公司索赔呢？即，公司调岗，本人不同意的话，是否必然产生补偿金或赔偿金？
劳动者在公司调岗的情况下要求公司承担款项支付义务的法律依据是劳动合同法第三十八条的规定，依据该条规定，如果用人单位未按照约定提供劳动条件，则劳动者有权提出解除劳动合同并要求用人单位支付补偿金。公司调岗在实务中一般认为构成用人单位未按照约定提供劳动条件。但是是否所有情况下，用人单位都构成未按照约定提供劳动条件？实际并非如此。
劳动合同法第三十八条中所述的用人单位未按照约定提供劳动条件，在劳动者不同意的前提下，必须同时符合以下情况中的任意一种：1.用人单位与劳动者并未约定用人单位有对劳动者调岗的权利；2.调岗的同时导致工资下降；3.不具有基本合理性。
例如，公司对劳动者的岗位调整是建立在双方已经约定了公司可以对其进行岗位调整，且劳动者的工资也并未因此发生下降，那么该种调岗只要具有基本合理性，则公司对劳动者的调岗行为就是符合法律规定的。劳动者是不能据此要求用人单位支付经济补偿金呢。
笔者一直建议广大劳动者在权益维护时务必理性、准确解读劳动法，不要过度解读劳动法律法规，认为只要用人单位发生了调岗，而本人不同意的情况下，用人单位就一定会产生经济补偿金支付义务。这种错误观点不仅会导致劳动者错误选择权益维护路径，同时也会给劳动者带来损失。
