在中国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（简称“劳动仲裁委”）申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责处理本地区发生的劳动争议，省、自治区、直辖市需要设立劳动争议仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
劳动仲裁
具体的劳动仲裁流程如下：
1. 提交仲裁申请：
- 当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书中应包含当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证据来源、证人姓名和住所等必要内容。
2. 仲裁受理阶段：
- 劳动仲裁委收到仲裁申请后，会在法定期限（通常是5日内）内审查并决定是否受理。
- 决定受理的，将向被申请人送达申诉书副本；不予受理的，应书面说明理由。
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3. 立案及通知阶段：
- 受理后，劳动仲裁委将立案，并在开庭前至少5日书面通知双方当事人开庭日期、地点和其他相关事项。
4. 举证与质证阶段：
- 双方当事人在规定的时间内提交证据材料，并有机会对对方提交的证据进行质证。
5. 开庭审理阶段：
- 按照预定的日期和地点进行公开庭审，双方当事人出席并陈述意见，出示证据，进行辩论。
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6. 调解阶段：
- 在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，鼓励双方达成协议。若调解成功，将制作调解书，具有法律效力。
7. 裁决阶段：
- 若调解不成，则仲裁庭将依法作出裁决。裁决书自送达之日起即发生法律效力。
8. 执行阶段：
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；如无异议，裁决结果则需由义务人履行，否则可以申请法院强制执行。
以上流程是根据中国现行法律法规的规定，实际操作中可能会因各地政策和具体情况略有不同。
