事件回顾
小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼，于是在8月份就口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。后来，小钟又向公司提交了书面请假申请，此次公司回复说，公司主要从事儿童多动症研究和咨询服务，属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，公司国庆节休假方案为10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日补休。公司仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。
小钟则表示自己之前已调整过一次婚期，这次不便再做调整，并询问如果婚假不予批准，这几天请事假是否可行。公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。
后小钟在国庆假期时如期回老家举办婚礼。公司认为小钟连续旷工超过3天，严重违反了公司的规章制度，10月7日便解除了与小钟的劳动合同。
小钟提起劳动争议仲裁未获支持后，向法院提起诉讼。一审中，小钟请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元，但未获支持。小钟不服，向上海一中院提出上诉。
法院认为，心理咨询公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。最终，上海一中院改判心理咨询公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
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网友声音
向公司请假回老家结婚遭拒，回来后就被公司辞退，此案例在网络曝光后引起网友广泛关注。
部分网友认为该公司的做法太过缺乏人情味，难以留住人心。“公司制定规章制度应该多考虑员工的实际需要，连婚假都不批有点说不过去了。”
留言区还有网友分享自己的经历，与该案例形成鲜明对比：“我结婚的时候公司给我放了15天带薪假，老板还给了我一个大红包，我当时特别感动！”
还有网友跟进留言表示，在某些特殊情况面前，公司应该“把格局放大”，关怀员工，让其对公司产生归属感，员工工作的劲头才会更足，能让双方都获益。
不过，也有网友表示，由于该公司经营的业务属于具有一定特殊性，假期反而业务繁忙，既然如此，作为员工也应该给予公司一定的体谅，小钟不应该擅自回家。
专家观点
先后请假两次想回老家结婚，都未得到公司许可，员工自行回家后，公司与其解除劳动合同，公司此举是否合法？
上海一中院民事审判庭劳动争议团队协助负责人孙少君表示，用人单位依法享有基于生产经营需要制定规章制度、对劳动者进行用工管理之权利，但该权利的行使应依法有度、合理正当，不能一味追求自身经济效益，而忽视、侵犯劳动者的合法权益。该公司的规章制度中“连续旷工3天”虽然有一定的合理性，对员工是一种约束，但同样要受到法律法规的制约，公司有无违规要根据实际情况来定。
还有评论人士指出，公司的发展，本质是为人服务的，不管是员工还是客户，都应该受到公司的尊重。开公司做心理咨询工作，更应该有一定的同情心，知道细致和耐心的道理。只有优待员工，才能换取员工对工作的支持，得到客户的认可。公司如果表现得太冷血，不给人尊严与尊重，会让员工觉得没有安全感。
“如果‘打工人’的心都不在这里，公司又有多远大的前途呢？”评论人士表示，并且，小钟请假回老家举办婚礼符合传统风俗习惯，具有一定正当性：多次请假表明他尽到了注意、慎重的义务，就结婚地点来看，请假天数也合理。
（劳动报 朱兰英 整理/摄影）
来源：中工网
