“职场形形色色，总会遇到各种各样的人，其中不乏一些“爱打小报告”的同事。面对这样的人，该如何相处呢？我给大家几点建议。”这是阿迪所说的。
阿迪是一位职场培训师，颇有一些职场研究。
阿迪说，遇到一些“爱打小报告”的同事，要从长计议，本着供事、不违背原则、不违背处事底线的原则去处理。第一，保持平常心态。遇到喜欢打小报告的同事，关键要做的是调整好自己的心态，避免因为对方的行为而产生负面情绪。要自我清醒明白，每个人都有自己的行为方式和价值观，自己不能改变别人，但可以调整自己的心态，从而保持一颗平常心，对待这类同事，尽量做到不受其影响。
第二，加强沟通交流。遭遇到爱打小报告的同事相处，要注意多加强沟通。主动了解对方的想法和需求，尊重对方的意见，尽量避免产生误会。要保持真诚和友善，用事实和道理去说服对方，而不是用情绪和态度，本着多通过有效的沟通，就可以减少或避免对方打小报告的机会。
第三，守好自己守言行。在职场中，自己做好了是最大的自我保护。要时刻注意自己的言行举止，守好自己的一言一行，避免给喜欢打小报告的同事留下把柄。要在工作中严格遵守规章制度，不越界、不违规。同时还要保持低调，不要过于炫耀自己的成绩和能力，以免引起同事的嫉妒和不满。
第四，适时寻求支持。当发现同事所打的小报告已经影响到自己的工作和生活时，可以适当地寻求其他同事或领导的支持。选择适应的时候，可以主动提及同事的行为，让领导了解实际情况，也是进行反击。尤其是向领导表达时要保持客观和公正，不要因为个人情绪而夸大事实。通过这种寻求领导的支持，也可以有效地遏制同事打小报告的行为。
第五，建立良好关系。在职场中，从营造良好的人际关系出发，也需要与各种性格的同事相处，包括喜欢打小报告的人。可以尝试与这类同事建立良好的关系，了解他们的兴趣爱好，寻找共同点。通过建立良好的关系，可以让对方感受到自己的真诚和友善，赢得互信互动与尊敬，从而减少对方打小报告的动机。
阿迪最后说:“职场不容易，什么样的人都有，也都需要相处共生。碰到爱打小报告的同事相处，贵在需要保持自己的心态，以真诚之心加强沟通交流，从而化解因人际而带来的影响，让自己的职场生涯更加顺利。”
阿迪所说的五点建议，也赢得了大家的认同。
