或许许多学生在求学时都曾有过自信的自我认知，或者至少对于日常的生存并没有深刻的认识。然而，直到毕业后，他们才领悟到即便能够维持生活费用也并非易事。

在这个过程中，他们渐渐明白了“三分钱难倒英雄汉”的道理，曾经的理想与自信在找工作的过程中可能逐渐消失殆尽。

令人无奈的是，即便有些同学在工作上表现踏实且从未犯过错误，仍有可能随时面临失业的威胁。这或许是大环境中无法控制的因素。

年底常常是裁员的高峰期，许多应届生在转正之前便失去了工作。与几年前相比，就业形势发生了明显的变化。过去，投简历几乎是“海投”，只要主动一些，选择余地很大，经常能够接到各类公司的面试邀请。

而如今，即便简历放在招聘软件上，也很难收到正规公司的邀请，多数是保险或中介公司。

毕业生必须不断降低期望，不再坚持认为大学毕业就应该从事“体面职业”的心态。现实中，许多毕业生不是因为对工作没有选择，而是在向生活妥协的同时仍然承受巨大的生存压力。一份看似平凡的工作可能也会让人失业，这让生存压力超出了想象。

年底是关键节点，对于一些在大企业工作且相对稳定的职员来说，他们可能期待公司发放节日礼品和年终奖金。

然而，对于初来乍到或在小企业的毕业生，这段时间可能是裁员高峰。有的同学分享了自己的经历，2022届的应届生七月入职，根据公司的六个月转正标准，目前仍处于“试用期”并没有上五险。然而，眼看年底，他却收到通知不用再来上班，理由是公司要精简规模。

在这个时候，很多应届生被裁员，原因可能是企业用这种方式节省了成本。特别是对于那些工作内容相对简单且可替代性强的岗位，通过培训几天就能够胜任的情况，采用这种方式降低用人成本。对于这些情况，很多同学可能感觉被“卸磨杀驴”。

为什么应届生容易成为年底裁员的对象呢？原因很简单，解雇他们的成本和代价非常低。首先，他们本身处于试用期，没有缴纳社保，基本上不存在赔付问题。其次，初入职场的大学生更容易接受“套路”，较难要个说法，对于突然失业也可能较难接受。

在这个时代，每个毕业生都可能面临这类问题。然而，许多同学很难及时调整自己的心态，遇到问题时容易陷入自我否定，不能客观地评价自己的能力。

工作中遇到不顺利未必全是个人的问题，有时可能是企业管理模式或人情世故方面的原因。大学生应该学会用平常心应对被裁员的情况，遇到失败也不妨碍保持自信，这才是更难得的品质。

【话题】你身边有类似的情况吗？