“躺在床上，好好想想，一辈子能相信谁，又能依赖谁。”稻盛和夫的话，点醒了无数人。当然，人一辈子，来自不易，活着更不易。但人的定数，其实在无形之中早已揭晓。而这个最好的时机，就是我们年轻的时候。

年轻人若整天浑浑噩噩生活，那属于自己的黎明便永远不会到来。

稻盛和夫在有生之年里，从白手起家开始，如今创立了2家世界500强企业。

他的商界传奇故事，引得马云多次登门拜访请教。任正非、孙正义、季羡林、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平，这些大佬可都是他的粉丝！

64岁退休，68岁查出癌症，78岁又再度受邀出山，仅用1年时间就挽救了已宣布破产的企业日航，并打破日航盈利的历史纪录！——一个被日本尊称为“经营之圣”的人。

而除了这些光环之外，稻盛和夫还是一个很好的“老师”，他乐于分享，不论是财富还是学识，都不曾吝啬。

就财富来说，他退休之后便将自己的个人股份捐给了自己的员工。就学识来说，他将自己七十多年来的人生经验，编著到了《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中，将自己经营管理的商业理念以及职场上的人生感悟都分享给了广大读者。

稻盛和夫告诉你

职场中晋升最快的人，往往具有这4个特点，你也有吗？

都说，“不想当将军的士兵不是好士兵”。在职场中，每个人都想当“将军”，都希望自己能够被领导赏识和重用，从而早日得到晋升的机会，一直不断地往上爬，谁都不愿沦为职场中的“无名小卒”，甚至成为别人职场斗争的“牺牲品”。的确，晋升对于职场人来说是很重要的，它是目标，更是动力。可事实上，职场就犹如金字塔，越往上走，位置就越小，“将军”毕竟是少数，不是人人都能够如愿得到升职加薪的机会。

那天，小编在网上看到这样一个问题：职场中，什么样的人晋升最快？

其实，不同的行业，不同的公司，不同的职位，都有着不同的晋升制度，简单来说就是，升职加薪必然会受到多方面因素的影响和限制。不过，在我看来，除了那些背景硬，靠关系走后门，或是运气好而得到升职机会的人以外，职场中，那些晋升最快的人一般都具有这4个特点。

特点一：能掌握人际关系的“度”

相信大家应该都知道，关系处理能力是职场中最重要的竞争力之一，换句话说就是，人际关系处理好了，就能少走很多弯路，并且不仅是和同事之间要保持良好的关系，和领导之间也一样要把关系处理好。因此，在职场中，晋升最快的人往往人际关系都不会差，并且能掌握人际关系的“度”。而什么是人际关系的“度”？先说与同事之间，同事之间需要合作，也存在竞争，如果关系太过亲密，有的时候，很容易变得只讲人情，没办法公事公办；反之，要是过于疏远也不好，在合作过程中就需要花更多的时间磨合，沟通不顺利就容易出现失误，而把握好与同事之间人际关系的“度”，等得到升职机会后，同事也会愿意服从你的管理。然后与领导之间，想要把握好“度”，就需要懂得做向上管理，并且敢于做向上管理，把事情做好，让领导知道，就更有机会得到培养和重用，从而获得晋升。

特点二：具备管理能力

不少人认为，在职场中，只要自己工作能力出众就一定能得到升职加薪的机会，但实际上，工作能力只能算是升职的必要条件，而非充分条件，能把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。因此，职场上，工作能力强却总与晋升机会失之交臂的大有人在。所以说，想要晋升，光有工作能力是不够的，还需要具备一定的管理能力。只有当你具备管理能力以后，一旦得到提拔，才不会出现施展不开，或是出现处处受阻的情况。

特点三：少说多做

职场中，想要快速升职，必须要学会“少说多做”。不过，很多人对“少说多做”有所误解，其实，“少说话”，并不是让你什么都不说，而是让你少说闲话，把话说到点上，懂得什么话该说，什么话不该说，掌握好说话这么艺术，不仅能树立好自己的口碑，还不会轻易得罪其他人，给领导留下良好的印象；而“多做事”，也并不是让你什么事都去做，优先把自己的分内事做好，分清事情的轻重缓急，不要一同瞎忙活，做得过多，很容易变成多管闲事。所以，学会真正的“少说多做”，很大程度上，能让自己的职场道路越走越顺。

特点四：会察言观色

懂得察言观色，是职场生存法则之一，也是一种高情商的表现。而高情商的人往往就能够更快地得到晋升的机会，为什么这么说？因为， 高情商的人不但会受同事喜欢，还能受领导的欣赏和重用，那么，为什么领导会选择重用高情商的人呢？原因就在于职场上，领导受限于职位，在一些场景下，有些话，领导不能明说，有些情绪，领导更是不能直接表达，这时候就需要有这么一个高情商的人读懂领导的意图和暗示，及时地给领导台阶下，因此，懂得察言观色自然能得到领导的喜欢，得到晋升机会的概率肯定就比其他人大。

总结：在职场中，每个人都想往金字塔顶端爬，但单靠努力未必能够成功，因此，想要晋升快，就需要掌握很多能力，而那些晋升最快的人，一般都具有这4个特点：能处理好人际关系，还能掌握人际关系的“度”；不仅工作能力强，还具备管理能力；懂得少说多做；情商高，会察言观色。如果你也能拥有这些能力，你的职场晋升之路肯定会水到渠成。

稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《稻盛和夫给年轻人的忠告》。

它给了年轻人很多宝贵的工作经验和态度，可以让我们在成长的道路上少走弯路，多做正确的事情，思考不再局限于自己的一亩三分地。

稻盛和夫说：“工作的目的不仅是为我们提供温饱的生活，更在于提升自己的心志。”

的确，人在职场，工作就是修罗场，拿捏好“用力”的尺度，才能长久的、稳稳的立足。

很多人渴望从稻盛和夫的成功经验中获得一些对自己有益的思想。例如：

海尔总裁张瑞敏非常崇敬稻盛先生：“早遇稻盛，海尔发展会更快”，

华为总裁任正非在谈到稻盛和夫时说：

我读过很多书，我喜欢稻盛和夫的书，但不知哪本书影响了我，思想是怎么生成的。

日本首富孙正义总裁更是直言：

如果没有稻盛和夫先生“敬天爱人”思想和“阿米巴经营模式”，就没有“软银”的今天。

稻盛和夫的人生智慧浩瀚如大海，若是我们能领略一二，也会对自己的人生大有益处。

《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书整合了稻盛和夫的“阿米巴经营”和“时间管理法则”，关于职业选择、人生意义、人格魅力的提升等多方面，书中还包含了他的处世经验和财富智慧，是职场人和创业者的福音，也让刚出校园的年轻人们少走弯路。

他告诉你要始终保持"受教者"的姿态，怀着才识和诚心去做事，去积累你的人脉。

还有他的成功配方：成功=能力×努力×态度；工作=思维方式×热情×能力。

如果你读懂了这两个公式，那么恭喜你，你即将在成功的路上迈出一大步。

人有时候就是走到死胡同而不自知，在死胡同里不停的兜兜转转，浪费时间。人都会迷茫，这本书可以指引你走出迷茫。

如果你想积累一些财富，成功方面的知识。稻盛和夫的《稻盛和夫给年轻人的忠告》《巴菲特给儿女的一生忠告》《洛克菲勒写给儿子的38封信》

这三本书中值得一看，从三个维度出发，探讨人生、工作和生命意义等方面，从字里行间之间，能领悟到稻盛和夫的管理智慧和哲学思想，帮助你开拓思维，掌握生存的技巧和法则，更好地在社会上生存。

如果你觉得生活不顺心，创业总失败，工作总碰壁，不如来读读这本书。它会改变你的人生观，你的思维方式。

3本书一共加起来才99元，一顿饭钱。却能带给你不一样的感悟，多一些启发，少走一些弯路。而且还能代代相传，收藏或者送朋友，都是非常有价值的！

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