根据不完全统计当代全日制专科毕业生和全日制本科毕业生就业率达不到30%主要的原因在于当下就业市场人才饱和的现状以及本科学历的编制。

国家人力资源部和就业部门在当下的就业基础，为了有效缓解当下大学生就业的现状下发三支一扶以及西部支教和公费师范生的计划。

国家教育部门在当下的教育基础推出5+2教学政策以及教师轮岗制度和教师精确制度，需要大量的优秀教育人才加入教育岗位，才能推动教育的发展。

国家教育部门推出一系列的教育政策，需要大量的优秀人才教育教育岗位，因此放宽教师编制以及教师资格证的报名条件。

前段时间国有企业和公务员以及事业编制招聘，更加倾向于985高校以及211工程院校的应届毕业生，在当下的教育资源，不同地区由于经济发展不同，在职岗位无论是公务员还是事业编制，所谋取的薪资待遇和津贴补助也会有所不同。

人民教师作为事业编制当中特殊的存在一年可享受三个月带薪休寒暑假期，因此我国公民更加倾向于人民教师在职岗位的寒暑假以及亲子福利，纷纷报考国家的事业编制。

国家教育部门推出《教师清退机制》《教师轮岗制度》《5+2教学政策》《暑假托管服务》需要大量的人民教师加入其中，因此逐步提高人民教师在职岗位的薪资待遇和津贴补助。

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国家的经济发展以及各行各业的发展主要依靠与教育在高等教育普及之下，9年义务教学力度实施，有效缓解目前初中文盲率的概率也有效缩减学生辍学率。

自国家1985年正式成立，9年义务教育学制以来我国综合素质有待提高，人民教师根据多年的教学经验，结合新型的教学设备来帮助学生达到知识的理解，在我国教育部门逐步放宽教师资格证以及教师编制的报考条件，满足全日制专科以上的师范生或者非师范生都有机会进入我国中小学教育领域。

国家教育部门针对人民教师逐步放宽的条件，也对人民教师的教学方式以及学历进行严格把关，现如今国家教育部门最难解决的问题则是各个地区教师资源分配不均匀和人民教师匹配度并不完善的问题。国家各级部门为了有效缓解农村偏远地区师资力量匹配度不完善，将会加大对优秀教职工群体的培养力度，让更多应届毕业生，无论是师范生还是非师范生纷纷加入教育行业，推动教育事业的发展。

人民教师随着多项政策的逐步普及，个人的薪资待遇有待提高，在过去时代到手的薪资不足4000元，比基础公务员的薪资待遇低，出3%~5%，随着国家教育部门以及地方财政管控部门下发相关政策整改人民教师在职岗位的薪资待遇，不得低于国家公务员和事业编制，在职员工的基础水平，人民教师福利待遇在基础上增加5%~8%。

人民教师薪资福利新一轮调整是否会影响公务员？

在网络上人民教师在职岗位的薪资待遇一直和公务员的薪资待遇相比较，这两个铁饭碗岗位在体制内报考热度是最高的岗位，那么人民教师薪资待遇有所上涨的基础公务员是否也迎来上涨的基础？

国家各级部门针对这项问题作出正面回应，公务员岗位性质稳定，并没有受到被辞退的风险，公务员薪资待遇并没有上涨的实施计划。