劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。不管是劳动者还是用人单位，劳动合同都对自己很重要，各位老板或者入职者都要重视。
用人单位和劳动者只要建立了劳动关系，即劳动者开始上班了，就要及时签订劳动合同。
超过一个月未签订劳动合同，如果是劳动者不愿意签订，公司可以书面通知终止劳动关系，且无须支付赔偿。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
那如果超过一年没签订劳动合同呢，那自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即第一个月正常工资，后十一个月支付两倍工资，第二年开始算跟公司签订了无固定期限的合同。
试用期的时间，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本公司相同岗位的最低工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
带薪年休假，看累计工作年限（从第一次参加工作时开始算），满一年不满十年的五天，满十年不满20年的十天，满20年以上的，十五天。
社会保险，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等其他内容。
劳动合同的解除，协商解除：用人单位提出，依法支付劳动者经济赔偿；劳动者提出，无赔偿，其他特殊情况特殊对待，只要不是在试用期或者劳动者有重大过错的，用人单位提出的解除，都要支付经济赔偿。
劳动争议，先协商，协商不成走仲裁。
关于劳动合同就简单聊到这里，又不懂的可以评论或者私信我！
