自己如果已经到了法定退休年龄，但是和所在的工作单位，建立的是全日制的劳动合同关系，并且是签订的无固定期限的劳动合同。这种情况下，如果公司单方面解除劳动合同并且被工作单位辞退，那么有没有？可能获得经济补偿？

我们说如果到达法定退休年龄，一般情况下是不存在公司单方面解除劳动合同的情形，因为这个劳动合同关系根据劳动合同法的规定是属于自动解除的，因为你已经具备了退休的条件。作为工作单位来讲，他可以去给你申请办理退休，当你符合退休条件以后，你就已经完成了退休的手续审批，你享受到的是退休养老金的待遇，而和工作单位之间就自动的解除了劳动合同关系，不存在公司单方面解除劳动合同关系的情形。

有些人认为到达法定退休年龄了，自己签的无固定合同，其实这种情况完全是不存在任何经济补偿的问题，其实根据经济补偿的。基本逻辑单位单方面裁员。你还没有符合退休条件之前你被裁掉了，并且你在原单位也工作了几十年的时间，那么是要给予一定的经济补偿，这个经济补偿的标准就是根据你本人的工资来进行补偿，而且你的工作年限越长补偿的费用水平也就会更多。但是像你这种已经到达法定退休年龄的人群，就不存在任何裁员的问题了，因为你正常的去退休就可以了。

当然有一种特殊情形，这种特殊情形比较少见，但也是存在的。就是有些人虽然他满足了法定的退休年龄，但是没有满足养老保险的最低缴费年限。也就是说养老保险不具备15年他还不能够去办理退休。如果是这样的话，公司也不能够解除劳动合同，一定要等到员工具备退休条件以后，那么这个合同关系才能够自动解除，也就是说你的养老保险缴费年限差几年，可能你还要再继续多工作几年的时间。

如果这个时候单位解除了劳动合同，属于单方面解除劳动合同的情形，是可以获得相应的经济补偿的，但是一般情况下工作单位是不会这样做的，因为作为一个员工来讲，他本身快到法定退休年龄了，即便是到了法定退休年龄不能够退休也没有关系，因为他再多工作几年就可以了，他也能够给公司带来一定的回报，公司给他正常的缴纳社保，并且正常的发放工资就可以了，直到退休为止。这对于公司来讲才是一个最佳的选择。

如果选择单方面解除劳动合同，他要付出的经济补偿可能超出我们的想象，因为劳动合同法规定距离法定退休年龄。不足5年的人群，解除劳动合同往往是要给予双倍的经济补偿的，其实这对于一个公司来讲并不是一个好的选择，所以说基本上是不会出现这样的情形。如果你是正常退休，当然也就不能够享受到经济补偿的待遇了。

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