随着人口老龄化程度的提高，老年人口所需的医保和退休金支出也在不断增加。

然而，部分地区面临着无法按时足额足额发放退休金以及无法缴纳医保的问题。为何？

一是近年来为应付价格上升而提高了退休金的支付标准，二是老年人口增多，两者共同作用下，使得退休金和医保支出逐年上升。

三是社会保障基金规模的缩小，社会保障基金规模的缩小；

那么为什么会有第三个问题呢？

造成这种情况的原因有两方面，一是许多老人都交满了15年的税，现在只能靠自己来享受而不能为社会做出贡献。

二是许多年轻人由于买房多，生育多，收入不稳定，收入低，生活负担过重，从而无法支付医疗保障费用。

有人开始缴纳社保，也有人不再缴纳社保。

有些青年参加工作后并未支付社保。

而医保的负担就比较小了，毕竟，没有人会每天都生病，甚至是一生都不会生病，也不用担心医保的开销。

所以每个人每天缴纳的医保金额都不一样，有的人每天缴纳的医保金额只有十几块钱，有的人每天缴纳上百万。

每月分发给老人。

对于老人来说，有些时候，他们并不一定要用医保，比如去山上采药，而退休金却不一样。

如果这些老人没有足够的食物，那将会对社会造成很大的威胁。

怎么才能化解这次的危险呢？有人建议，将所有的退休金都取消，也就是说，不发退休金，这样老人还能活吗？

让他们一直工作下去，用每月的收入养活自己，不要让他们什么都得不到。

就像是推迟退休一样。

唯一的区别就是，到了某个年纪的人，还是可以享受到退休金的。

可是，如果废除了所有的薪水，那么人们就只能在临死前休息，而不能在临死前休息。

所以，我的提议是可行的吗？很明显，这是行不通的。

首先来说第一点。

老人都已经交了15年的养老金了，如果不给他们发养老金，他们以前交的钱怎么办？

他们的退休金，也就是退休金，这跟没收他们的财产有什么区别？

这不是扰乱公共秩序么？

养老金分为两个部分，一个是从员工的薪水中提取，一个是从公司中提取。

虽然每个人交的钱不多，但十几年下来，也不少了，而公司交的钱，占了很大一部分，对公司的盈利有很大的影响，被征收了，公司还能怎么办？

第二件事。

对年长的人来说，雇佣他们是否方便？为何尚未做出推迟退休的决定？

这主要是由于老人在雇佣过程中出现了各种各样的问题。

首先，这会让年轻人找工作变得更加困难，如果是推迟退休，甚至是不能拿到退休金，这就等于是把国内所有的老人都送到了劳动力市场上。

原本大学毕业的年轻人就很多，三十五岁之后，很多人都失业了，再加上上百万的老人，他们上哪儿去找工作？

我们国家有六分之一的老人，这是个很恐怖的数据。

老人一多，就会对退休金的分配产生很大的影响，就会造成老人吃饭困难，就会对社会安定产生很大的影响。

如果让那些年老体弱的人重新参加工作，而不发退休金，那结果会不会也是这样？

而且，照顾老人再去工作，也会有各种各样的问题。

首先就是工人的工作效率，是否会影响到生产效率，是否会影响到产品的品质。第二个问题，就是他们的安全性。

老年人反应迟钝，体力不支，万一发生什么事故，谁来承担责任？医保支出的增长，该由谁来承担？

要从根本上破解“退休金”难题，最有效的方法就是加速“退休金”。

这就激励了青年人能够持续地支付保费，而且支付得更高。

与此同时，随着子女数量的增加，将来会有更多的人为养老金买单。

20岁以后，子女有工作，可以为自己的退休金做出贡献。

这意味着，如果目前的经济恢复程度更高，20年后，养老金的支付压力将会得到缓解。