在探讨养老金并轨后，机关事业单位退休人员基础养老金的计算方法时，我们首先需要理解的是，自本年度10月起，我国的机关企事业单位养老金计发体系已经实现了统一，这意味着无论是公务员还是普通的企业员工，他们的养老金将由三个主要部分构成：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。

在这三个部分中，基础养老金的计算方法是全国统一的，这一点体现了我国在养老保险制度改革中的均等化原则。然而，尽管计算公式是统一的，但在具体执行过程中，由于各省、自治区、直辖市（以下统称为“省份”）在计算个人平均缴费工资指数时存在差异，因此在实际的基础养老金发放数额上，会有所区别。此外，不同省份的机关事业单位与企业之间的计算方法也不尽相同，这一点反映了我国在实施养老保险政策时的灵活性和多样性。

为了深入理解基础养老金的计算方法，我们可以通过以下公式来具体解析：

基础养老金 = 退休当年所在省养老金计发基数×(1 + 本人平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

在这个公式中，我们可以看到，基础养老金的计算涉及到几个关键变量：首先是退休当年所在省份的养老金计发基数，这个基数是根据当地的经济发展水平和养老保险政策确定的；其次是本人的平均缴费工资指数，这个指数是根据个人的缴费历史和工资水平计算得出的；再次是累计缴费年限，包括实际缴费时间以及视为缴费的时间；最后是固定的百分比，即每满一年缴费，就可以获得1%的基础养老金。

我们可以得出结论，养老金并轨后，机关事业单位退休人员的基础养老金计算方法虽然在全国范围内实现了统一，但在实际执行过程中，仍会根据省份的不同和个人的缴费情况而有所差异。这种计算方法既体现了养老保险制度的公平性，又考虑到了地区差异和个人差异，是一种既公平又灵活的制度安排。

在探讨基础养老金决定的三个关键参数时，我们可以观察到，这些要素共同塑造了退休人员的经济福利水平。首要的参数为退休当年所在省份的养老金计发基数，它是确定基本养老金金额的基础性数据。此外，个人的平均缴费工资指数以及累计的缴费年限也是重要的变量，它们直接关系到每位退休人员领取的养老金额度。

对于退休当年所在省份的养老金计发基数而言，它曾以全省上年度在岗职工月平均工资的形式出现，但是从2020年起，中国已普遍弃用这一模式，转而采纳基于各个省份实际条件定制的计发基数。这一转变意味着各省份的人社厅将结合当地的社保缴费基数与前一年度在职员工的平均工资情况，制定出本省的退休金计发基数。经过人力资源和社会保障部的批准后，该数值通常会在每年下半时向公众发布。以2023年为例，多数省份会在11月或12月公布此数据。

当前，各省份间的养老金计发基数存在显著差异，这直接影响到地区间退休金的差异性。以2023年的数据为例，我们看到上海市的养老金计发基数高达12,183元，而在河南省，这一数字仅为6,401元，两者之间的差距接近1.9倍。这一悬殊的差距揭示了中国各地区之间在养老保障水平上的不平衡状态，也反映出制度设计中需要进一步优化和调整的地方。

在考虑基础养老金的计算方式时，必须关注这三个核心因素：退休当年的省份养老金计发基数、个人的平均缴费工资指数以及累积的缴费年数。这些因素不仅反映了个人的缴费历史和工资水平，也体现了地域经济状况对退休福利的影响。因此，为了确保公平性和合理性，相关政策的制定和执行应充分考虑到这些因素的复杂性及其对退休人员生活质量的实际影响。

在探讨退休人员的养老金计算问题时，一个关键的概念便是“本人平均缴费工资指数”。尽管这一术语对于某些人群而言显得较为抽象，但若将其重新表述为“个人平均缴费水平”，则无疑将更易于理解。该指数实质上反映了一位退休人员在其整个职业生涯中实际参与缴纳以及被视作已经缴纳的年限内的平均缴费水平。

具体来讲，视同缴费期间每年的缴费水平遵循一个统一标准，其值是根据个人在退休时的职务等级或技术职称来定。值得注意的是，不同性质的机构如政府机关与事业单位在此标准上有所区别，体现了不同行业和部门间的差异。

另一方面，实际缴费期间每年的缴费水平则是依据个人年度工资总额与其所在省份当年的缴费基数之比得出。考虑到个体的经济状况及年度薪酬可能发生变化，因此每个个体在不同年度的缴费水平亦有可能不尽相同。以安徽省某位名为张某的个人为例，其在2023年的缴费工资为8000元人民币，而安徽省当年的缴费基数为6698元。基于这些数据，可以计算出张某在2023年的缴费水平为8000元除以6698元，得出的结果是119.44%。