在实际工作当中，很多企业会制定很多规章制度，比如说员工手册，人力资源管理手册等。一般情况下，都会有骂人、辱骂他人属于严重违纪的规定。如果你和公司同事互相谩骂，公司将你予以辞退后，你主张公司违法辞退，可以吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

就违法解除劳动合同赔偿金的争议。首先，甲公司主张李某某利用工作便利，谋取私利，未经公司书面同意，为其他公司提供与公司业务有关的工作，但甲公司提交的现有证据不足以证明李某某存在上述情形，根据举证责任分配原则，应由甲公司承担不利后果，故法院认定甲公司以此为由提出解除劳动合同存在不当。

其次，甲公司主张李某某在甲公司全国管理人员会议中，辱骂其公司CEO王某，对其进行人身攻击，属于严重违纪，并就其主张提交了会议录音。

经核对，上述录音显示就部门组织架构调整以及李某某个人职务调整，甲公司总裁王某与李某某发生争议，王某首先出言不逊，之后李某某予以言语反击，李某某被移除会议室后，王某等人又对李某某进行言语回击，鉴于此次事件属于因各方情绪激动引发的偶发事件，且各方均存在言语失当之情形，均存在一定过错。

故在公司未对王某等人进行处理的情况下，仅针对李某某做出解除劳动合同的决定在一定程度上存在显失公平，故法院认定甲公司以此为由提出解除劳动合同存在不当。经核算，李某某要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元未高于法定标准，法院予以支持。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

二审中，甲公司认可其对组织架构进行了调整，将总务部、行政中心合并，总务部变成行政中心下属部门，李某某当时只是降级，还在总务部，只不过原来向王某汇报工作，之后向行政总监崔某汇报工作。甲公司认可没有将降级一事事先告知李某某。公司认可对李某某做出解除处理，但是对其他几个存在谩骂行为的同事未做处理。

甲公司主张李某某利用工作便利，谋取私利，未经公司书面同意，为其他公司提供与公司业务有关的工作，但甲公司提交的现有证据不足以证明李某某存在上述情形，故甲公司以此为由解除劳动合同不符合法律规定。甲公司主张李某某在甲公司教育全国校区管理人员会议中，辱骂其公司CEO王某，对其进行人身攻击，属于严重违纪。

但是，一方面，该事件系由甲公司未经协商一致即单方对李某某进行降级，变相变更了双方之前约定的工作岗位所引发，过错在甲公司一方。

另一方面，录音显示，系甲公司总裁王某谩骂在先，之后李某某才予以言语反击，李某某被移除会议后，王某等人又对李某某进行言语攻击，且公司仅针对李某某做出处理，显然，甲公司的处理不妥当，构成违法解除，其应向李某某支付违法解除劳动合同赔偿金。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！