发工资是每个打工人最关心的事儿，毕竟辛辛苦苦一个月，就指望着发工资那天能拿到应得的工资，可是你们知道吗？就在前几天，我国人社部发布了一则通知，里面明确写着从即日起，这3种"普遍"发工资的方式都已经属于违法了！
这可不是开玩笑的，后果很严重，如果你们公司正好属于文中提到的这3种发工资方式，那你可要收集好材料跟公司好好谈谈。
第一种，压榨工资
这里说的压榨工资可不是咱们通常理解的克扣工资，而是特指用人单位将本应计入最低工资标准的各项经济补偿以及法定节假日加班费等，额外计算，以达到最低工资标准的行为，打个比方，小王的基本工资是1500，公司给小王开了200块的餐补，200块的交通补贴，这些补贴加起来一共是1900，达到了当地最低工资标准线。
可问题是，用人单位给员工的餐补、交通补贴这些都不应该被算到最低工资标准内的，这种做法其实就是在压榨员工工资，已经涉嫌违法了。
第二种，推迟发放工资
咱们国家在工资支付条例里面说得明明白白，用人单位必须按照与劳动者约定的工资支付时间足额支付劳动者工资，如果约定按月发放，就要按月发放，可有些企业为了缓解资金周转压力，就会推迟发放员工工资，比如约定的是每月15号发工资，可到了15号那天，财务却以各种理由推脱，拖到了下个月，这种情况下，实际上已经构成了拖欠工资的违法行为了。
第三种，少发工资
少发工资听起来是个很笼统的说法，具体来讲主要包括了欠发基本工资、欠发加班工资、欠发法定节假日加班工资、克扣或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬等等；反正呢，只要是少发了工资，都属于这一范畴，在实际用工过程中，用人单位少发员工工资的情况还是很普遍的，尤其是一些中小企业，受疫情等因素影响资金周转出现困难，常常就会选择少发工资，甚至不发工资来缓解压力，殊不知这种做法早就被人社部明令禁止了。
对于发生了这3种违法发放工资情况的用人单位，人社部门可是说得很明白了，一经查实，将按照《劳动保障监察条例》从严从重进行处罚，轻则经责令改正拒不改正的，给予警告，并处10000元以上50000元以下的罚款；情节严重的，还要责令企业向劳动者每人每月额外支付赔偿金，具体金额为当地最低小时工资标准的2倍到5倍。
说到这里我也想提醒广大企业，用工过程中千万要谨慎，工资发放的事儿可不是儿戏，出了问题吃亏的是自己，不少企业的日子都不好过，资金周转困难在所难免，但再困难也不能去压榨员工的工资，更不能少发欠发工资。
俗话说得好，员工是企业的根本，只有让员工的利益得到保障，企业才能健康长久地发展下去，相反，如果为了缓解资金压力而牺牲员工利益，无异于饮鸩止渴，到头来只会两败俱伤，所以我奉劝各位老板，该发的工资一分都不能少，该按时发就按时发，遇到困难大家一起想办法，千万别把主意打到员工头上。
