在职场上，领导是否真的在重用你？别让那些表面的赞美迷惑了你的双眼。跟着我来看看，到底是不是领导在真正地重用你。
有下面几点说明领导想重用你
第一，把重要工作交给你：
领导口口声声说你很重要，却总是把一些琐碎的工作扔给你？别轻易相信。真正重用你的领导会毫不犹豫地把重要任务交给你，因为他们相信你能扛得住，能做得更好。
领导重用员工的一个显著特点就是把核心工作交给信任的人。这不仅是给你一个展示自己能力的舞台，也是在培养你的领导潜质。所以，别被那些表面文章迷惑了，要看行动才行。
第二，给你抛头露脸的机会：
重用你的领导会给你机会站在舞台中央，让你抛头露脸。他们会把你带上重要会议，让你参与决策，甚至让你代理他们的工作。这不是他们懒，而是他们相信你有能力胜任这些任务，更是在锻炼你，为你的职业发展添砖加瓦。
所以，当你发现领导开始给你抛头露脸的机会时，别犹豫，抓住机会展现自己的能力。这是你成长的舞台，也是证明领导对你的信任。
第三，有好处想着你：
不要被领导的花言巧语迷惑了双眼。重用并不只是说说而已，更重要的是行动。真正重用你的领导会在关键时刻想到你，会给你提供机会，给你认可和奖励。
但是，如果领导只是口头夸奖你，却在实际行动中对你置之不理，那可就别指望他会真心重用你了。领导只会对他喜欢的人好，所以，要想得到真正的重用，就要靠实力和行动说话。
职场如战场，谁能得到领导的真正重用，谁就能在职场中立于不败之地。别被表面现象迷惑，要用心观察领导的行动，看看他们到底是不是真心看重你。只有在行动中才能找到答案，也只有行动才能证明你的价值。
#423读书日#
