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导读：由于我国的劳动力结构正在逐渐发生变化，我国老龄化的速度比正常的国家还要快，所以国家最近都在进行谋划，对整体的退休方案进行调整，希望能满足社会发展的需要，又能让老职工安享晚年。

按照我国现有的制度规定，男性职员都是在年满60岁办理退休手续，女性职员则是在55岁办理退休手续。我国的人均寿命在77岁左右，这样意味着，退休的人员大概只能享受15年到20年左右的退休金。而现在70后以及80后的职员，交社保的时间可能都会超过20年。

此前有专家向国家提出建议，希望国家可以采取延迟退休的方案，以缓解将来国家发展劳动力不足的问题，又能节约后面的养老金。具体的方案就是随着人均寿命的逐渐增长，男性职员推迟到65岁退休，女性职员推迟到60岁退休，这样能增加整体的劳动时间。

但是这样的方案并没有很高的支持度，毕竟大家都感觉现在的整体生活压力较大，都想要按时退休享受后面的生活。因此，专家所提到的延迟退休方案被许多网友质疑，目前也是没有办法真正实施，官方也没有正式的文件有类似的计划，只是处于商讨阶段。

延迟退休方案被质疑，“工龄退休”呼声更高

受到整体经济环境的影响，大家都觉得现在大学毕业生的就业变得越来越困难。如果将来实行延迟退休的方案，将来会有更多老职工站着岗位，无法腾出位置给年轻的大学生，这样更不利于大学生的就业，所以现在大家都不太赞成实行延迟退休方案。

从目前的网络选择来看，更多的资源都希望能执行“工龄制”退休方案，所谓的工龄制退休就是根据职员的工作年限，满足国家的规定以后，即可以根据个人的意愿办理退休手续。比如说满足30年工龄或者35年工龄，已经达到人体的工作极限，加上社保缴纳年限已经足够，所以应该准其退休。

工龄制退休方案更加强调工龄的重要性，都是以实际工作的年限作为衡量的标准，所以这样也更加有利于调动劳动者的积极性，也能让真正勤劳工作的人能及时退休。毕竟很多民营企业里面的职员都很难在企业里面真正干到60岁或者是65岁。

当然，行业实行工龄制退休方案也可以实行差异化，对于淘汰率较高的民营企业，职工的整体工作强度较高，到50岁以后很难再适应这种高强度工作，很有可能也会被公司淘汰，如果在继续延迟到65岁退休，这肯定就是一个重大的打击。如果是高校里面的学者，则可以实行更长的聘用年限。

工龄制退休方案是由教师群体最先提出来，如果真正能实行这样的方案，确实有利于各地的中小学教师。比如此前宁夏里面提到，工龄制年满30岁周年的教师，因个人能力无法再胜任教学任务，可以先办理退休手续，将编制留给年轻的教师。

现在中小学教师的整体学历越来越高，大量教师都已经拥有研究生学历，这样意味着25岁左右时才能成为学校的教师，工龄达到30年时，确实也应该办理退休手续。如今的老教师状态来看，很多55岁以后的老教师都是处于半退休状态，都是从事后勤或者是其他工作。与其如此，还不如让他们直接退休。

总结：

未来劳动力可能出现短缺，可能主要是集中于劳动密集型的相关产业，这些问题都可以逐渐通过技术的升级来解决。从目前的情况来看大学毕业生越来越多，整体的就业形势更加严峻，所以如果在最近十年推出延迟退休方案，对于各方来说都并不是好消息。

如果最终能实行较为灵活的工龄制退休方案，则是一个大家都能接受的结果。既能让老职员心甘情愿地腾出位置退休，又能够提高高校毕业生的就业率，可以说是一个比较好的解决方案。当然，具体的退休金问题就要仔细进行安排，公平地惠及每位退休人士。

据初步的统计情况来看，有80%以上的网友都支持工龄制退休方案。因此，将来如果真的要调整退休的方案，也应该可以考虑这个符合大家愿望的方案。