灵活就业养老和职工养老是两种不同的养老保障制度，适用于不同类型的劳动者。下面将从以下5个方面详细阐述灵活就业养老和职工养老的区别：

1. 适用对象：

灵活就业养老：灵活就业养老适用于自由职业者、个体工商户、灵活就业人员等非传统就业形式的人员。他们通常没有固定的雇佣单位或个人承包的企业单位，而是根据需要与雇主或客户签订短期合同或项目合作。

职工养老：职工养老是指为在企业、事业单位、政府机关和国有企事业单位等具有固定雇佣关系的劳动者提供养老保障的制度。职工养老制度一般适用于正式雇佣员工，包括企业雇员、公务员、事业单位员工等。

2. 缴费方式：

灵活就业养老：灵活就业养老的缴费方式一般是个人自愿缴纳的。灵活就业人员根据个人情况选择是否参加养老保险，以及缴费金额和频率。缴费通常以个人名义，包括个人缴费和自由职业者承担的部分缴费。

职工养老：职工养老的缴费方式一般是由企业和职工共同缴纳。企业作为雇主需要按照规定的比例将所雇员工的工资的一部分作为养老保险的缴费，同时职工也需要扣除自己工资的一部分作为养老保险的个人缴费。

3. 缴费基数和比例：

灵活就业养老：灵活就业养老的缴费基数和比例通常由个人根据自己的收入情况自愿确定。个人可以根据自身经济状况选择缴费基数，并按照规定的比例进行缴费（如收入的一定比例）。

职工养老：职工养老的缴费基数和比例由相关政策和劳动法规确定。通常，企业和职工按照规定的比例（如工资总额的一定比例）缴费，缴费基数一般根据职工的工资水平确定。

4. 养老金计算和发放：

灵活就业养老：灵活就业养老的养老金计算和发放方式可能因个人缴费水平和养老保险制度的不同而有所差异。通常基于个人实际缴费的金额和缴费年限进行计算，并按照相关规定发放养老金。

职工养老：职工养老的养老金计算和发放一般基于企业和职工的缴费记录和工作年限进行。计算方法通常是根据职工的缴费历史、缴费金额、工作年限和工资水平等因素来确定，养老金随后按照规定的方式和时间发放。

5. 养老待遇差异：

灵活就业养老：灵活就业养老由于个人自愿缴费，养老待遇可能相对较低。由于缴费金额和方式的不确定性，灵活就业人员的养老金水平可能受到一定影响。

职工养老：职工养老往往具有相对稳定的养老金待遇。由于企业和职工的共同缴费，职工养老金通常可以提供相对稳定的养老福利，并与职工缴费历史和工作年限相关。