众所周知，教师是一份非常神圣的职业，他们肩负着培养学生传播知识的重任，对于一个国家的发展起着至关重要的作用，通过调查发现近几年来教师的工资问题引起了各行各业的关注，有些教师的工资甚至难以置信的低，正引发了人们对教师工资是否应该提高的讨论。

每个城市的教师工资差异非常明显，像一线城市如上海北京杭州教师的工资相对较高一些，之所以他们的工作较高，主要是因为这些发达城市的消费水平也高，平均工资甚至能够每个月达到1万元左右。

然而在二三线城市以及小县城当中，教师的工资普遍较低，甚至还有很多教师的收入仅有数千元，这样的差距令很多人震惊，所以导致很多年轻毕业生毕业以后想要去发达城市发展，而该项现状让人不得不质疑教师工资体系是否存在公平。

教师工资低的原因

1、教师岗位的差异：不同学科不同级别的教师工资存在一定的差异，例如高级职称的教师工作会相对较高一些，此外班主任和住宿生党员等岗位的教师，由于工作量较大，通常工资相对较高，所以每个教师的工资水平存在较大的差异。

2、学校类型和个人性质：教师工资也与所在学校的类型和性质相关，例如国家级重点中学的教师工资可能相对较高一些，而普通小学的教师工资则相对较低，所以由于学校类型不同，教师们的工资也会有所差距。

3、教师职称评审差异：像乡镇教师，他们可以在评高级职称上有一定的优势，而普通教师他们想要评高级职称，必须要通过一定的工作年限以及考核成绩来进行评定，想要评上高级职称，那么必须要在考核成绩当中考到前三名，这样才有机会评上高级职称，一般高级职称的月收入比较高，而没有评上职称的人民教师，或许每个月只能拿到2500元至3000元的工资。

2023年上涨工资，教师基本工资标准将要取消5%，是真的吗？

面对当下教师工资低的现状，是否应该提高教师工资成为了当下一个非常争议的话题，不同人不同城市，不同学生不同老师有不同的观点。

有很多家长认为教师这个行业相对来说较轻松一些，所以希望自己的孩子毕业以后从事该职业甚至教师，还有暑假和寒假的带薪休假，以及各项奖金和五险一金和退休金等等，所以很多家长认为教师是一个非常神圣的职业，他们上涨工资是应得的。

教师这份职业并不像大家想象的那么容易，并不是大家想象的，每天站在讲台上讲课，给学生们批改作业那么简单，实际上他们需要面临学生和学校以及家长的各项压力才能获得高工资。

一是我国教育部门针对于2023年教师们的薪资问题，迎来了一项新的政策举措，有小道消息称教师基本工资标准将取消5%的上调，有很多人对此深感忧虑，担心学校基本工资标准会让教师等教学积极性骤减，其实取消5%的上调是为了让教师迎来年终奖金的提升。

预计2023年年底，每个教师的年终奖金将上调10%左右，所以有所提高的目的是为了激发教师的教学热情，更好地促进我国教育事业的不断发展。因此教师们不必过度忧虑，应该抱着更加积极的心态去应对每一项改革。