根据不安全统计当代应届毕业生纷纷报考国家的教育编制和教师资格证，来实现自我的教育能力，证明自我的教育价值。

教师这一类工作岗位之所以拥有大量应届毕业生报考，主要的原因在于这一类工作岗位社会地位和职称地位较高，人民教师在职岗位的薪资待遇一直被我国公民进行争议。

人民教师在职岗位的薪资待遇主要包括基本薪资，岗位薪资，级别薪资，教龄工资不同地区拥有着不同的经济发展条件，在职员工所谋取的薪资待遇水平也各不相同，人民教师的收入在整体上存在着巨大的差距。

人民教师在这岗位的薪资待遇和津贴补助一直是我国公民茶钱饭后讨论的主要对象，教育是国家发展之根本，教育切身关乎学生和家长的利益。

国家人力资源部以及地方财政管控部门，针对当下的教育发展，不断提高人民教师在职岗位的薪资待遇由于我国各地区经济发展不同，不同地区人民教师的工资水平各不相同。

根据调查研究发现山东部分贫困地区比如滨州或者泰安在职岗位，人民教师的绩效工资只有2000多元每个月的薪资待遇不足5000元。

深圳地区人民教师岗位的绩效工资达到4263元，加上津贴补助和相关的隐藏的福利，到手的薪资待遇达到万元。

国家人力资源部以及教育部门，在当下的教育发展，逐步对人民教师在职岗位的薪资待遇和经济补助做出全方面的调整，国家各级部门对人民教师的薪资待遇进行新一轮的调整，预计在2023年8月份人民教师薪资待遇开始逐步上涨，学校给人民教师补发了在职岗位的薪资范畴。

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国家教育部门以及人力资源部和地方财政管控部门此次调整主要是根据人民教师在职岗位的职称进行全方面调整，高级职称的人民教师会增加400元，中级职称人民教师增加300元，低级职称的人民教师增加200元，不同地区职称人民教师增加的数额各不相同。

根据人力资源部和地方财政管控部门颁布的相关政策，未来人民教师基本工资每一年或者每两年调整一次，基本工资的标准将会进行全方面的调整。

根据调查研究发现2023年8月份，人民教师在职岗位调整薪资，将会在基本工资标准取消原有的10%增长力度，国家人力资源部和地方财政管控部门作出正面回应，此次下调只是针对义务教育阶段的人民教师高中阶段和启蒙教育阶段，以及大学阶段人民教师并不在改革范围之内。

九年义务教育阶段教育是国家教育发展的关键，现如今国家教育部门推出中考分流政策实行以下教育的新规定，若是学生考不上普通高中的录取分数线，只能就读职业高中或者技术类相关院校，9年义务教育阶段人民教师的工作内容较为繁琐。

9年义务教育阶段人民教师被取消基本工资的10%，则是增大了人民教师在职岗位的考核标准，同时随着职称的变化总薪资待遇却没有全方面较低。

当代应届毕业生把全部的希望寄托在国家的公务员和事业编制，主要的原因在于这两大工作岗位发放薪资待遇要比其他工作岗位高出10%~20%，事业编制人民教师经过对九年义务教育阶段人民的整体薪资待遇进行重新更改所下调的薪资将会以最新的整改政策恢复到人民教师手中。