引言：教育是一个国家发展的关键因素。随着我国经济的快速发展，教育事业在过去的几十年里得到了快速的发展。然而，目前我国的教育资源依旧处于分配不均匀的情况。城市和发达地区的教育资源相对较好，而农村和欠发达地区的教育资源不足。

教师不仅要传授知识，还需要培养学生的综合素质和创新能力。但是，由于教育行业的工作压力较大，加上薪资待遇不高，导致了教师队伍中存在缺乏优秀人才的问题。

为了解决教育资源分配不均匀的问题，国家教育部门采取了一系列政策措施。比如，加大对农村地区教育资源的投入力度，以及实施“双一流”建设，对高水平大学和一些中小学进行重点支持。

此外，还有一些针对教师的薪资政策，例如定期对教师的薪资待遇进行调整等。

教师的薪资收入主要由基本工资、津贴和奖金等组成。其中，基本工资通常占据了总工资的60%左右。除此之外，教师还可以通过职称晋升、教学质量优秀等途径获得奖金和津贴。

近期有消息称，2023年教育部门将再次制定新的薪资调整政策，其中包括取消教师基本工资的10%。这一消息引起了广泛关注和讨论。

如果取消教师基本工资标准的10%，那么教师的整体收入可能会受到一定影响。

但需要注意的是，与此同时，政府也会采取其他措施，如加大教育投入的力度、加强对教育行业的整体改革，以及提高教师的职称晋升、教学质量评估等方面的奖励，从而平衡教师的收入水平。因此，具体影响还需要看政策实施的具体情况和效果。

降低教师的整体收入水平，将会对教育行业及社会产生多方面的负面影响。首先，这将导致教师队伍的稳定性降低，甚至出现一些教师因为薪资待遇不佳而离开教育行业的情况。

其次，会影响教育质量的提高，由于教育水平的提高与优秀的教师队伍密不可分，如果教师的薪资待遇无法满足他们的基本需求，会让他们失去激情和投入度，从而降低教育教学的质量。

在中国，教师的工资待遇一般分为城市和农村两种情况。由于经济发展状况不同，各地的教师工资待遇也存在较大差异。

以城市为例，根据不同城市的房价、物价等指标，城市的教师工资待遇普遍较高，一般在5000元-10000元之间。

而农村地区的教师工资待遇相对偏低，一般在3000元-5000元之间。但是，这些数据仅为参考，实际情况因地区、学科、职称不同而有所差异。

降低教师基本工资标准的10%，主要目的是为了加强教师的绩效管理，鼓励教师持续提高自身的教学能力和教学水平，同时也可以更好地激发教师的工作积极性和创造性，从而提高教育教学的质量。

教师职称级别分为讲师、副教授、教授三个级别，不同级别的教师享受的福利标准也不同。

以典型的教师职业年薪为例，在讲师、副教授、教授三个职称级别中，讲师的年薪一般在15万-30万之间，副教授的年薪一般在30万-50万之间，教授的年薪则一般在50万以上。此外，不同地区和不同类型学校的教师福利标准也会有所不同。

总结：教育部门取消教师基本工资标准的10%，并增加教师的各项福利，主要目的是为了再次吸引更多优秀人才加入到教育行业中。

目前，我国教育事业发展迅速，随之而来的也是对教育人才的巨大需求。因此，教育部门出台了一系列政策，旨在提高教师的社会地位和薪资待遇，同时吸引更多优秀人才投身于教育教学工作中，推动我国教育的全面发展。