随着我国人口老龄化，超过法定退休年龄再就业的人群数量庞大。近年来，超龄劳动者与用人单位的纠纷日益增多。因超过法定退休年龄，这类劳动者的法律权益难以受到保障。
问题来了，超过法定退休年龄的劳动者到底该如何维权才能保障自己的权益？
今天来和申沪看一起案例！
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案情简介
当事人林女士已达到退休年龄，为了减轻家里的负担来沪务工，在上海某公司担任保洁员。2021年10月，林女士在做卫生时不慎摔倒在地，当即疼痛难忍，被送往医院后诊断为粉碎性骨折。医生建议手术，但因林女士没有能力支付高昂的手术费用，故选择了保守治疗。
考虑到自己是在工作时摔倒受伤的，现由于受伤无法工作亦没有收入来源，于是林女士多次与公司沟通赔偿一事，对方同意支付8万元一次了结，双方仓促之下签订和解协议书。
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但次日，林女士查询银行明细发现公司仅向林女士支付 8千元。因林女士不识字，故找到同事帮忙看调解协议内容，这才注意到协议上写的并非8万元，而是8千元。林女士意识到自己被哄骗了！
林女士多次前往公司讨说法，但对方却改变说辞，称林女士是雇佣人员，应自行承担责任。走投无路之下，林女士想到了通过法律程序解决问题，经四处打探，林女士来到了上海申沪律师事务所咨询。
最终，经法院审理查明，采纳了申沪律师的代理意见，判决如下：
一、撤销林女士与上海某电商公司于2021年10月13日签订的和解协议书；
二、上海某电商公司于本判决生效之日起十日内赔偿林女士各项损失17.5万余元。
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申沪律师代理意见
首先，因该和解协议书签订时仅在林女士受伤后几天内，是在林女士未做伤残等级鉴定的情况下签订的，此时林女士伤情虽然已确诊但尚在治疗中，林女士对伤害的后续恢复情况及最终的伤害后果显然缺乏明确的认知，赔偿数额与林女士目前的实际损失存在巨大的差距，显然有失公平，故林女士要求撤销该和解协议书。
其次，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。林女士在为所在公司提供清洁服务过程中受伤，所在公司应当承担林女士由此产生的损失的赔偿责任。且因该事故造成林女士一直无法工作，没有生活来源，所在公司理应赔偿林女士的医疗费、误工费等费用。
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申沪说法
本案中，当事人林女士已达到法定退休年龄，故其已不符合劳动法律关系对劳动者年龄的要求，双方的用工关系应按劳务关系处理。因此林女士系提供劳务者，公司系接受劳务一方，双方形成的是雇佣法律关系，不是劳动法律关系，林女士在提供劳务过程中受伤，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。
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超过法定退休年龄的劳动者工作时受伤，该如何维权？
①对于已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或者退休金的劳动者。
按照劳动合同法的规定，劳动者享受养老保险待遇时，劳动关系终止，这类劳动者再进入就业市场，其与用人单位之间是劳务关系，无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。因此，对于此类超龄劳动者，如在提供劳务的过程中受伤，应当以提供劳务者受害责任纠纷主张权利，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
②未享有养老保险待遇或者未领取退休金的超龄劳动者。
《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
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提供劳务者受害责任纠纷能够要求赔偿哪些项目？
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
提供劳务者受害责任纠纷一般包含的赔偿项目有：1. 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、食宿费；2.伤残赔偿金、残疾辅助器具费；3.丧葬费、死亡赔偿金；4.被抚养人生活费；5.精神损害抚慰金等。
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工伤一般赔偿项目包含以下几项：
1.医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费；2.康复治疗费、辅助器具费、护理费；3.停工留薪期工资；4.一次性伤残补助金；5. 一次性伤残就业补助金；6.一次性工伤医疗补助金；7.伤残津贴；8.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
申沪借本案提醒，现有的用工环境中，达到退休年龄的群体再就业的现象非常普遍。超龄劳动者如在工作时意外受伤，应当及时保留好医院就诊期间所产生的相关费用以及诊疗证明、诊断证明等相关票据凭证，避免后续维权难的困境！
如果双方就责任承担或者赔偿金额的意见无法达成一致，建议劳动者及时向法院起诉，如对相关司法程序不了解的，应尽早寻求专业律师的帮助！
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法条链接
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
