随着社会的进步和法治的完善，劳动者的权益得到了更多的关注和保障。劳动法规定，如果公司在以下三种情况下让员工离职，员工可以要求公司赔偿经济损失。
一、未经劳动者同意，解除劳动合同的
根据劳动合同法规定，用人单位依照本法第39条规定解除劳动合同的，应当在解除劳动合同的同时支付经济补偿。其中，用人单位违反本法第39条规定解除固定期限劳动合同的，应当支付劳动者未满约定期限工资收入的经济补偿。用人单位违反本法第39条规定解除非固定期限劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资收入的经济补偿。
也就是说，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下解除劳动合同，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
二、未履行劳动合同约定的
如果用人单位未履行劳动合同约定而导致劳动者提前离职，那么用人单位应承担相应的经济赔偿责任。根据劳动合同法第47条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的，应当按照劳动合同约定支付；未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照劳动合同约定缴纳；未提供劳动安全卫生条件的，应当补偿劳动者因此遭受的损失等。
三、用人单位违法规定解除劳动合同的
如果用人单位违反法定程序或者规章制度解除劳动合同，劳动者可以向用人单位要求支付赔偿金。根据劳动合同法第93条规定，用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。用人单位应当根据劳动合同法的规定和法律法规的要求，支付经济补偿和赔偿金等。
总的来说，如果用人单位在解除劳动合同或未履行劳动合同约定方面违反劳动法规定，员工可以要求公司支付相应的经济赔偿。但是，在要求公司赔偿前，员工应先与公司进行沟通协商，尽量达成和解。如果协商不成，员工可以通过诉讼等方式维护自己的合法权益。
