中途离职年终奖不“离场”是个风向标
人在江湖，凭才华干纵横捭阖。企业也算是个小小江湖，雇佣员工无疑是智将广纳贤能。可惜有些企业却固步自封，对离职员工又吝啬又苛刻，连该得的年终奖都要卡卡拘拘，实在是小肚鸡肠、目光短浅了。
让我们来看一起典型的案例。张三在A公司干了八年零三个月，一直是一个尽职尽责、兢兢业业的好员工。可是有一天，A公司突然毫无征兆地裁员，张三成为了被裁者之一，只能含泪离开了这个曾经共同奋斗过的战场。当时正值年关将近，张三自然也期盼着能够拿到应得的年终奖金，好为家里添些年货。没想到A公司却开口不予兑现，理由是张三已经不再是公司员工了。张三很是愤慨，经过一番努力终于走上了法律诉讼的道路。
其实从道义和法理上讲，员工的劳动都是应该得到相应报酬的，中途离职与否并不应该成为剥夺其应得酬劳的理由。否则等于是对勤勤恳恳工作过的员工实施一种＂昧心薄力＂的不公平对待。员工为公司贡献过心血，公司自然也有义务支付他们该得的报酬，这是最基本的良心和原则。
一些公司往往拿着＂离职＂这个借口就要将员工的权益从前面截流，其实已经违背了最起码的人伦之理。他们不思为后，短视近利，殊不知这样做迟早会积重难返。有句俗话说得好，好爵者因革故尽厚往薄来，这正是公司应该警惕的。与其小家子气地斤斤计较，不如将员工的权益放在更高的位置，互相体谅包容，互利双赢，这才是明智之举。
当然，法院的判决无疑具有引领和正本清源的作用。让我们希望未来更多的案例能够跟进，让公司真正树立起公正公平用人的理念，真心对待每一位员工，无论他她是在职还是离职，都能将其应得的权益如数付与。毕竟薪酬体系，公平合理的用工制度，都是吸引和留住人才的法宝，更是竞争力的重要组成部分。只有真心对待员工，公司才能百尺竿头、更进一步。
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