在当今社会，劳动法作为维护员工权益的重要法律，一直备受关注。然而，仍有一些无良公司为了追求自身利益，不惜损害员工的合法权益。这些公司采取各种手段，如违法解雇、拖欠工资、不提供社会保险等，让员工在付出辛勤劳动的同时，却得不到应有的回报。面对这样的情况，员工应当了解自己的权益，勇敢地站出来维护自己的利益。

第一：公司违法解雇员工

如果公司违反劳动法规定，未经员工同意擅自解雇员工，员工可以要求公司赔钱。例如，某知名互联网公司在未与员工达成一致的情况下，突然宣布裁员，导致员工权益受损。在这种情况下，员工可以要求公司依法赔偿。

第二：公司拖欠工资

如果公司拖欠员工工资，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并要求赔偿。例如，某餐饮企业因经营不善，长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资并赔偿。

第三：公司不提供社会保险

如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社会保险费，并要求赔偿。例如，某企业未按规定为员工缴纳养老保险，员工在退休后发现权益受损，可以向公司要求补缴养老保险费并赔偿。

第四：公司不提供劳动保护

如果公司未按照法律规定为员工提供必要的劳动保护措施，导致员工在工作过程中受到伤害，员工可以要求公司支付医疗费、护理费、交通费等费用，并要求赔偿。例如，某建筑工地未提供安全防护设施，导致员工摔伤，员工可以向公司要求支付医疗费用并赔偿。

第四：公司违反劳动合同

如果公司违反劳动合同约定，员工可以要求公司支付违约金。例如，某企业违反劳动合同约定，要求员工加班但不支付加班费，员工可以要求公司支付违约金。

面对这些无良公司的侵害，我们应当怎么做呢？

学习劳动法知识，了解自己的权益。只有了解自己的权益，才能在遇到问题时知道如何应对。

收集证据。在发生劳动争议时，证据是解决问题的关键。员工应当注意收集与劳动争议有关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

向劳动监察部门投诉。如果公司违法行为严重，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。

申请劳动仲裁。如果公司不同意赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法赔偿。

总之，面对无良公司的侵害，我们应当勇敢地站出来，维护自己的合法权益。通过学习劳动法知识、收集证据、投诉举报、申请仲裁等途径，让那些损害员工利益的公司付出代价。让我们共同为维护劳动者权益而努力，共创公平正义的职场环境。