王某于2年前入职某物流公司，已签了两次一年期劳动合同，2023年7月31日第二次劳动合同到期时，王某要求续订无固定期限劳动合同，经过多次沟通公司只同意继续续签一年期合同，不同意签无固定期合同。2023年8月15日，公司通知王某合同到期不再续签了，要王某办理了离职手续，并在上面签了字，离职表中注明：“合同到期”。
王某感觉很委屈，明明是公司违法不同意签，怎么好像是王某赖着似的。王某咨询一个律师朋友，朋友告诉王某，公司与王某已签了两次劳动合同，再签就应该是无固定期限劳动合同。公司应主动提出续订无固定期限劳动合同，公司不提，王某提出续订无固定期限劳动合同是可以的。王某的离职是公司未依法续订无固定期限劳动合同造成的结果，公司拒绝才导致合同终止、王某不得不办理离职交接，并非是王某离职意愿的真实表示。王某可以通过劳动仲裁要求公司支付违法终止劳动关系赔偿金。
王某申请了劳动仲裁，公司认为王某已在离职手续交接表上签字，属于自愿离职，最后，仲裁委没有认可公司的意见，裁决公司应支付给王某赔偿金。
