在职场，除了选对一个好的平台之外，其实更重要的一点是“跟对人”，一旦你跟错了人，不仅所有的努力付之一炬，还搭上了自己多年的青春时光。
所以，选人站队，有些人会选择业务强、技术过硬的领导，但有些人却看重的是情商高、懂人性的领导，二者兼得的领导可谓是凤毛麟角。
职场中，遇到一个既不是能力不行、也不是责任心不足的领导，结果真的会把手下的员工用废，对于这种领导，我们俗称为“瞎折腾”！
结果就是下属遇事能拖就拖、能躲就躲，最后从上到下一盘散沙，能力强的人都提了离职，剩下的要么摸鱼，要么选择躺平。
所以，今天我们来聊聊把下属用废的领导，都用了哪些操作？
01 喜怒无常！
记得在我上一家公司，直属领导很年轻，但是经常责骂我们小组的下属，不管是工作方面，还是平时的相处，总是板着脸。
经常莫名其妙的发火，搞得下属天天提心吊胆，挨了客户白眼，还要被领导各种提溜。
在职场，一个优秀的领导，往往是懂得管理自己的情绪。
那些总是战战兢兢的下属，时间长了，难免会受不了拍屁股走人。
所以在职场上，我们都是来上班的，不是一直受气挨骂。
02 事无巨细！
俗话说“细节决定成败”，总有领导喜欢事必躬亲、一管到底，让下属始终无法插手。
管理得多了，就会出现权力集中，不给下属授权，不管做得正确与否，都始终被领导拿捏。
结果就是累坏了自己，荒废了下属，事事都要请示和汇报，下属丝毫没有成长的空间，也不敢做主。
03 刚愎自用！
这种情况的领导，很难听进去下属或者其他人的意见，习惯完全按照自己的主观判断和经验做事。
不习惯下属有过多的想法，只要其按照自己的安排做事，最后员工都沦为了工具人。
有些时候，工作安排时不会明言，各种摸棱两可的行为，比如丢给下属一张图片、一段简短的文字、一个表情。
殊不知对于下属而言，工作中猜测领导的意图或者目的，也成为了自己的一项日常工作。
猜对了，领导默许；猜错了，各种问候接踵而至，从此大家都走向内耗。
04 朝令夕改！
绝大多数情况，领导也不知道该干成什么样，只能让下属先去试着看。
这种做事的方式，其实目的就是让下属不断地试错，不断地否定自己的成果。
作为下属，面对领导的安排，可能已将一份材料改了十几遍，但最终，领导还是选择了第一版。
下属自以为做得已经很不错了，但往往会被鸡蛋里挑骨头，挑来挑去，最后人都被挑没影了。
结束语：
身在职场，洪水猛兽多藏于柔软之处。
行走职场，人间清醒多源于洞察之心。
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