今年三月，中国大陆某设计公司发生了一起大规模离职事件，共有107名员工离职。

这让人很是好奇，也很想知道，这个公司的老板到底做了什么，居然让所有人都选择了离职，这得有多大的勇气啊？

在这条消息发布之后，有记者找到了一名公司的员工，通过他的谈话，他们终于知道了员工为什么会集体离职。

据小李（化名）说，2月份的时候，他的月薪还在9000左右，但是三月份的时候，他的月薪就降到了1000块，他觉得可能是公司出了什么问题。

四月份的时候，他只拿到了600块钱的工资，他想要问清楚原因，可是对方却说这是老板的意思，并且拒绝给他任何解释。这两个月来，他都没有见过老板。

小李等人都是公司的骨干员工，工作时间超过了六年，这还是他们六年来第一次遇到这样的事情，所以他们决定辞职。

至于小李原来的公司，记者也查到了一些信息。那家公司成立于1992年，拥有1800万的注册资金，在上个世纪九十年代算是一家不小的公司。

考虑到小李的工作性质，他的薪水是基本工资加上每年的业绩奖金，年底的时候会发放30%的业绩奖金。

这六年来，他们的奖金都是按时发放的，偶尔也会因为任务完成得好而得到一些额外奖励。但是到了2021年，只有15%的奖金被发放了，而该公司在那时表示，剩下的部分将在明年上半年一次性支付。

但是第二年的四月份，他却没有拿到任何奖金，只拿到了1600块钱的工资。

虽然公司可能有自己的困难，但是他们每个人都有自己要养活的家庭。再这样下去，家里肯定会出现经济危机。所以他们才会选择离开。

由于工作经验丰富，再加上技术过硬，小李很快就在另一家公司找到了工作。虽然薪水比以前低了不少，但至少能保证温饱。

小李凭借自己的能力，在新公司也找到了自己的位置。生活虽然不算太好，但也不算太差。

最后，这些离职的员工向原公司提出了集体仲裁。他们要求原公司退还欠发的工资，并且支付赔偿金。而原公司则拒绝了他们的要求。

本来以为事情就此结束了。但是一个多月后，原公司却以违反合同为由将那些离职的员工告上了法庭。

法庭认为，这些离职的员工没有按照合同的规定完成工作交接，并且由于交接内容不完整、不全面，可能会影响原公司后续的工作效率和质量。

于是判决这107人必须在10日之内返回原公司做好交接工作，并且确保所有的计算机都还在原位。

小李对这个判决非常不满：“我们都离开了一年多，工作也发生了很大的变化。如果我们再回去的话，可能会影响我们现在的工作。而且我们有些人已经被调到了其他的地方，很难安排时间。”

在一审之后，107位离职的员工对判决结果并不认同，他们已经提出了上诉。二审将于2023年8月4日开始。

也有人怀疑，原公司并没有遇到什么困难，只是想要裁员，却找不到合理的理由，所以才会用这些卑劣的手段来逼迫员工自己离职。

如果员工屈服了，原公司不仅不用给他们任何补偿，而且还可以让他们继续履行合同上的义务。

也有律师指出，在合法的前提下，员工确实有履行合同义务的责任，但如果原公司不配合或故意刁难员工，员工应该保存好相关的证据。

比如将自己负责的工作内容进行梳理，在交接时可以录音，也可以让对方确认交接完成。如果被原公司起诉，有了这些证据就可以作为自己的辩护。

即使原公司故意刁难，但在事实清楚的情况下，也不一定能给员工造成什么损失。反而可能会损害自己的声誉，甚至面临巨额的赔偿。

另外，在求职过程中，尤其是劳动合同，一定要仔细核对。不要盲目相信公司的口头承诺，最后还要看合同的具体条款。

如果对劳动合同有疑问，可以向自己的亲友咨询，也可以拿着劳动合同到律师事务所咨询专家。