教育本应是一片沃土，孕育着孩子们的成长和希望，然而如今的教育却逐渐被内卷的风潮所笼罩，让众多教师们都逐渐陷入了工作的困境当中。

教师们是教育事业的奋斗者，他们肩负着培养下一任的重任，然而随着教育的商业化和功利化，教师们的生存空间逐渐被压缩，他们不得不面对种种挑战和压力。

而且教师们也需要面对众多职称评定和晋升等众多考核以及竞争，这让他们不得不投入更多的时间和精力去迎合评价指标和标准，而忽视了个人的兴趣和专业发展，这种现象使得教师们越来越缺乏独立思考和创新的空间，局限了他们的职业发展路径，所以纷纷离职转身投入其他岗位的海洋。

公立教师出现“离职高潮”？多名教师集体辞职，原因需引起重视

第一个原因：教师内卷严重

如今随着教育部门的不断改革，教师迎来了教育界的内卷问题，学生和家长对于分数和排名的追求使得教师们不得不在激烈的竞争中增长，他们被要求不断提高学生成绩，争取更好的升学机会，然而这种竞争不仅让教师们感到压力重重，更是教育丧失了本真的意义。

第二个原因：繁重的工作负担

之所以有很多公立教师都纷纷集体辞职，主要表现为繁重的工作负担和评估体系的扭曲，教师们需要应对大量的教学备课，准备批改作业等任务，时间和精力被消耗是几乎没有余地，与此同时苹果各种评估指标和考核要求让教师们不得不在形式主义的浪潮中忙碌，失去了专注于教育本质的机会，所以有很多教师因为自己的工作比较繁重，自己无法肩负重任，所以离职选择从事其他行业。

第三个原因：薪资无法养家糊口

众所周知，每个人在社会上摸打滚爬的目的，就是为了赚钱养家，在公立学校任教的人民教师，他们的薪资收入普遍较低一些，一线城市由于经济发达的原因，教师的薪资收入可能更高一些，但是在三四线城市任教的人民教师，以及选择三支一扶支教的人民教师，大多数连日常的生活都不能满足，更不要说养家糊口了。

所以大多数年轻的教师都无法满足日常生活当中的开箱，所以不得不选择离开。公立院校，即便是通过自己的努力考取了教师编制，他们也会选择纷纷离开这一岗位，寻找拥有更多高收入的工作机会来养家糊口，让自己的妻子和家人过上幸福的生活。

总结：教育部需要为教师们创造更好的工作环境和发展机会，减轻他们日常的工作压力，提供更多的专业知识和培训同时也要重新思考教育的目标和导向，让我国教育回归到以人为本的轨道上，追求学生的全面素质培养，而非片面追求竞争和功利，让教师们纷纷离职。

因为教育是光明的，是希望的，他需要教师们的智慧和付出，更需要社会的关注和支持，让教师们共同努力，让教育摆脱内卷的困境，让孩子能够享受到真正有意义的高等教育。