一上班就接到辞退通知，这让在场的我们全都不可思议的瞪大了眼睛，要知道老刘可是我们公司的中层管理者，在公司有十多年的工龄，签的合同还是无固定期限的，谁也没想到，他会在第一批被裁员的对象名单中。

要知道老刘上班从来没请过假，工作表现一直都很出色，每年公司定的任务全都超额完成，工作很少会出差错。这样优秀的人怎么也会被裁员呢？

耐不住人的好奇之心，有同事悄悄的打听老刘被辞退的理由，这才听人说老刘被辞退，主要是上面领导决定的。有人说他得罪了领导；有人说他没后台；还有人说查出了他的问题。

一时之间，说什么的都有，感觉人性的真面目，在此时一下子就表现出来了，真有点树倒猢狲散的情景。

其实老刘之所以能年年被评优势，在公司一待10多年，主要因为他自我意识重，有能力，只是人有点孤傲，又不善于与同事交流，其次，他与领导交谈时，不拘小节，心直口快，容易引起领导不满；还有他工作效率高，从来不加班，造成公司内卷。

其实，这些特点，在职场的人身上都有，为什么领导宁愿留下没有竞争力的新人，也不愿意留老刘呢？明明老刘会的东西更多，还熟悉一切工作流程。

尽管我怎么也想不通，但还是揣摩其实的问题所在。按照老刘的能力和发展潜力，他也挺会为人处事的，为什么却与领导搞不好关系呢？

看来，在职场上求生存，向上管理很重要。官大一级压死人，级层越高掌握的资源越多，话语权就越大，主动选择权、影响力也就越大。

可现实生活中，很多员工，随着对职场的熟悉，慢慢就淡化了这种认知，简单地以为只要做好本职工作，就不会被淘汰，常常把自己局限在自己的小天地里，殊不知，他所拥有的资源，其本质全是由他的上司决定的。

马斯克说的对，中国人的职场就是看人际关系，而不是你的能力。一般工作的技术含量都比较低，没有离开谁不行的。

所以领导在选择人时，宁愿选择那些听话、顺眼、肯干的，也不要那些有自己主张、坚持原则、能力强的。

有人说老刘被辞退是卸磨杀驴，一般这样的公司，国内没几家能做大的。可现实生活中，那些天天围着领导转，阿谀奉承的那些人，确实在职场混得不错，这些人虽然对公司创造不了多大的价值，却能让领导心情愉悦。

其实企业存在就是为了盈利，有些员工能够分享到盈利的喜悦，提高自己的生活水平，可企业是一个团体，就得注意与其他人之间的关系，于是，在小圈子里，因为利益，人越来越卷。

有人的地方就有江湖，在一个团队里要想长久生存，既要有一些所谓的“小人”作为，又要有一些中立的言论，还要有一些清正廉直的做法，只有做到这三方面平衡和谐，才能让你在公司的发展中站稳脚跟。