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如果你所在的公司，对你进行了严重的降薪处理，你会选择离职吗？在大部分人的认知里，离职后一般和前公司不会有太多瓜葛和联系。但重庆这家公司有点特殊，最近，一起关于97名设计师，集体离职的事件引发了不少争议。这些设计师在遭遇了工资降低后，都选择了离职，可没想到一年后，公司将他们告上了法庭。
离职一年，却被前公司告上法庭
据了解，这97名设计师都曾在重庆一家广告公司工作，
他们的工作内容包括，创作和设计。
本来他们或许会一直在这家公司工作下去，但公司出现的一些问题，让他们实在难以忍受。
比如给员工降工资，拖欠薪资等。最终有不少设计师都选择了辞职。
而且据部分离职设计师透露，他们之所以会离职，都是因为现实所迫。
在这家公司工作的最后几个月里，他们的一个月的工资甚至被降低至600余元，而且连续数好几个月都没有及时领到工资。
打工人上班，可不就是为了工资吗？所以离职，是他们最无奈的选择。
一年后，公司将这些员工告上法庭，公司给出的原因是，这些员工在离职时没有按照规定的程序交接工作，从而给公司造成了一些损失。
但离职设计师们则表示，是因为公司存在的一些问题，这才导致他们无法正常交接工作。
现在，这起案件正在法庭审理中。
这件事引发大家争议的点有两个，首先是，既然给公司造成了损失，为什么不早说，而非要在一年后才将员工告上法庭。
另外，整整97名员工被告上法庭，这其中估计牵扯了许多利益交织，这家公司是否存在打击报复这些员工的行为呢？
现在大家找工作都很看中稳定，一般只要稍微过得去，大家都不会轻易离职。
但如果员工在一个恶劣的工作环境中工作，包括，长时间加班、缺乏支持、工作压力过大等，可能会感到疲惫和沮丧，导致大批离职。
另外当公司的文化，让员工觉得不舒服时，比如，公司不重视员工福利、不注重员工职业发展、缺乏团队合作等，可能会导致员工大批离职。
离职没做好交接，可能背上官司？
辞职，是大家出于现实原因和自身情况，做出的选择。
但辞职并不是说走就走那么简单，在决定辞职时，应当配合公司做好相应的工作交接，以免给彼此带来不必要的麻烦。
首先，如果员工在离职时没有妥善交接工作，可能会泄露公司的商业机密。
商业机密对公司的重要性可想而知，如果被泄露给竞争对手或其他人，可能会影响公司的竞争力和盈利能力。
另外，员工在离职时可能会掌握公司的客户信息，包括客户的姓名、地址、电话号码和其他敏感信息。
如果员工没有将这部分工作处理好，可能会导致这些信息泄露给竞争对手或其他人，可能会对公司的声誉和业务产生负面影响。
同样，知识产权对公司也很重要，员工在离职时可能会涉及公司的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
如果员工没有处理好这些东西，可能会导致公司的知识产权被侵犯，也可能会引发一些法律纠纷。
值得注意的是，员工在离职时没有妥善交接工作，可能会导致公司未支付员工的薪酬，包括工资、奖金和其他福利。
这或许会引起员工的不满和抱怨，也可能会引起公司的法律责任。
所以，公司应该制定详细的交接流程和规定，确保员工在离职时妥善交接工作。
比如可以提前通知员工，另外也需要制定交接计划，明确交接的时间、内容和工作流程。
而且也要确保知识产权的转移，员工应该在离职前将公司的知识产权转移给公司，并签署相关文件。
另外，如果员工掌握了公司的商业机密或客户信息等敏感信息，公司应该要求员工签署保密协议。
大批员工离职，企业无任何责任？
当一个企业出现大批员工辞职，这绝对不是一个正常现象。
员工或许有个人原因和现实层面的考虑，而企业也需要反思，自身的经营管理问题，而不是把所有的责任都推向员工。
批量的员工离职，会导致企业的人才流失。这些离职的员工可能有丰富的经验和技能，对于企业的运营和发展起到重要的作用。
人才流失可能会影响企业的竞争力，使得企业难以在市场上取得优势。
员工离职后，企业需要重新招聘和培训新员工来填补空缺。重新招聘和培训新员工需要花费大量的时间和金钱，增加企业的成本。
同时，新员工可能需要更长时间来适应新的工作环境和工作内容，这也会增加企业的成本。
员工离职会对企业的企业文化产生负面影响。离职员工可能会对同事和客户产生不良影响，损害企业的形象和声誉。
同时，员工离职也可能会影响企业内部的稳定性和团结性，使得企业的企业文化受到损害。
任何现象，都不是突然发生的，员工或许已经忍耐了很久，而企业却迟迟没有发现问题。
企业和员工的关系，应当是互惠互利，合作共赢。
当企业对员工太过苛刻，必然会让员工不满，同样员工也需要对工作否则，对得起企业发的工资。
为了避免企业的员工大批辞职，企业应该建立良好的企业文化，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围。
对于97名设计师离职一年后被公司起诉，你有什么看法呢？
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