引言

中国经济已进入衰退阶段，面对未来长期内不可避免的财政压力的社会现实。

在举行的多次重要经济工作会议中，降低税收和减轻负担被视为国家促进经济增长的主要方法。

这暗示着财政收入下降已成为高概率事件。根据媒体报道，我国当前有大约八千万体制内的工作，这些工作的维持所消耗掉的财政收入达到国家总收入的四成。

更加受人诟病的是，有些人在工作期间每月获得的收入仅为一万元，但一旦退休后，却能享受一万元以上的退休金。该现状是如何形成的，又应采取何种措施加以改变呢？“铁饭碗”持有者平均工资水平居高不下的现象，并非新近出现，这一现象主要与三个方面的因素密切相关。

一、薪酬方面的待遇

一是，为吸引人才，国家必须在体制内岗位的薪酬福利方面设立更加优厚的水平。众多人士认为体制内工作缺乏技术含量，因此对“铁饭碗”的工资水平不应如此之高。

然而，这一观点是极为错误的。事实上，“技术含量”与岗位的重要性是完全不同的概念。以一个单位的公章审核主管为例，尽管其仅需从事审核材料和加盖公章这两项主要任务，但该岗位的重要性绝不逊色于程序员或医生等职业。

为确保公务员工作的高标准执行，国家在招聘职员时将采用比其他岗位更严苛的招聘程序。

根据数据统计，2023年国家公务员考试的录取比例仅为41:1，也就是说，在41名报名者中，只有一名能够晋升为候选人。与此同时，为了与严格筛选相适应，薪水和福利待遇也必须相应提高。

二、体制内的工作人员也很辛苦

国家对体制内工作人员有着极高的要求，在工资方面也是如此，其水平需远高于普通的劳动者。如果你认为体制内工作人员就是坐着捧着保温杯度过一整个下午的人，那你完全想错了。

事实上，包括警察、基层乡镇干部在内的众多体制内工作者，都要比普通劳动者更加辛勤努力。

广大劳动者乃是可凭借《劳动法》保护自身劳动权益的人士。如果老板所提出的条件让自己心怀不满，员工们完全可以毫不犹豫地离去。而对于年轻一代喜欢整顿职场的00后来说，他们还有劳动仲裁渠道可以争取到自身应得的补偿金。

然而，即便如此，就职于各岗位的警务人员并未得到索要额外工资的特权，他们所从事的许多工作都是出于崇高的使命感。

正当全国各族人民享受着团圆的美好时刻时，海关人员却不得不坚守在偏远的国门岗位上。乡镇工作一向以高离职率著称，这是因为压力巨大的工作环境远超多数人所能忍受的现实情况。

三、复杂的历史情况

体制内薪酬福利水平偏高的主要因素之一是复杂而多样的历史原因。现如今，刚踏入体制的“新铁饭碗”并没有获得高薪酬，问题主要出现在已经退休的“老铁饭碗”身上。

就以教育系统为例，毕业于硕士学位的研究生，经过十多年的努力，可能仅能在学校中获得五六千元的月薪。然而，同一所学校的退休教师却领取着一万块钱的退休金。

需要强调的是，许多所谓“铁饭碗”的人事实上根本没享受过几年退休金的待遇，之所以能够符合领取老年福利的资格，主要是因为国家施行了一种将其视同为缴费的优惠政策。尽管为何会出现这种不公平的“视同缴费”政策众说纷纭，但这却成为了历史因素所造成。

提升体制内薪酬福利面临着巨大的劳动力阻力和潜在的不良后果。因此，若要解决体制内薪酬福利过高的难题，不能削减“铁饭碗”待遇。我们应推动正常劳动者的福利水平提升。

如今，我国人口负增长的现象已显而易见，解决劳动力过剩的问题势在必行。在此背景下，提升工人待遇被视作一种可行的经济刺激政策。劳动法已对加班费、高温补贴等方面的政策做出了详实规定，我们现在需要做的是切实贯彻这些造福民生的政策。

说实在的，就算是将“铁饭碗”工资标准抹去，甚至让劳动者付钱上班，也不能使他们的生活变得富裕。

小结

因为财政收入无法直接转化为劳动者的收入。因此，要解决收入不公平的问题，我们不必去改变公务员的薪酬和福利待遇，最好的方法是全面贯彻劳动法规。

今日热议：“铁饭碗”的工资水平：“上班拿5千，退休拿1万”的现状必须改变