从2023年开始，延迟退休的问题就引起了社会的广泛关注。其实，在此之前，延迟退休的必要性和可行性就已经被充分论证过了。这也说明了，随着我国老龄化的加剧，延迟退休制度是顺应时代发展的必然选择。

最近，有媒体报道称，正在制定中的延迟退休政策将于2023年正式发布，并于2025年开始实施，一直持续到2055年，届时我国男女法定退休年龄将统一提高到65周岁。这也为我们勾勒出了实施渐进式延迟退休政策的基本框架。

随着推迟退休计划的实施，三个群体不受任何影响，90后都将在65岁之后退休。

根据现行的退休制度，我国的退休年龄分为三个档次，分别是女性50岁、男性55岁和男性60岁。而根据目前国家公布的延迟退休方案，到2055年，我国的退休年龄将与男女一致，达到65周岁。而从今年该政策发布之后，到2055年，这一过程也将逐步推进。

正如我们之前所说，推迟退休的政策不会一刀切，也不会一步到位。

此外，这项政策将于2025年正式执行，也就是说，在2024年12月之前，已达法定退休年龄的人，将不受这项政策的影响。简而言之，1969年12月之前出生的女性机关事业单位工作人员，1974年12月之前出生的女性普通职工，1964年12月之前出生的男性职工，均不会受到新的养老金制度的影响，他们仍然按照55岁、50岁和60岁的法定退休年龄进行退休。

如果从2054年1月起，65岁以上的男性和女性都可以享受到同样的待遇，那么从2025年开始算起，我们还有30年的时间可以享受。

按照目前三种人群的法定退休年龄和65岁的延迟退休年龄计算，相差15年。而这个逐步推进的新规定也将在2054年结束。

也就是说，在30年内，他们将自己的退休年龄延迟15岁，即每两年延迟一岁。这样，人们也可以大致推算出这三种人群达到65岁的具体时间。

而对于机关事业单位的女职工来说，她们需要从55岁延迟到65岁，也就是延迟了10岁。总共需要20年。对于男性职工来说，则需要在10年后再延迟5年。

对于推迟退休，专家们提出了多种方案。

第1号方案是每一年延迟6个月；第2号方案是每一年延迟3个月；第3号方案是每两个月延迟1个月。

在这三个选项中，大多数人都倾向于第二个选项，因为这样可以保证同一批次的人在同一年内都能达到新的退休标准，并且这个方案也不会给人一种过于突兀的感觉。

此外，在2022年，国内人口的净增长量为-85万，这也是自1961年以来，我国出现的第一次人口负增长。因此，在未来一段时间内，劳动力人口将是我们面临的一个重大挑战。因此，无论是实施延迟退休政策，还是鼓励生育，都是我们国家想要应对这种人口危机的一种措施。

对于推迟退休后的情况，人们分析了三种类型的人将会受益最大。

一类是政府官员，例如教师或医生。

这些人都有一个共同的特点：年龄越大，经验越丰富，就越受欢迎。有经验的教师可以迅速了解每一个学生的特点，并为他们提供最适合自己的教学方法，有经验的医生也可以迅速诊断和治疗病情。

而且因为他们不是从事体力劳动的，所以工作时间越长，他们的收入就会越高，到时候也会更轻松地享受退休生活。

另一类是公司的高层管理人员。

正是由于他们的收入和地位，才能更好地享受到推迟退休的福利。

现在有许多部门的高级管理人员可以轻松年收入上千万，并且高级管理人员留下来还能给国家和公司带来更大的效益和价值。

适于退休的人群

根据有关方面的公告，推迟退休计划很有可能在2025年实施，也就是说，在2024年12月份之前达到退休年龄的人不受该计划的影响。