教师这一职业一直以来都非常受人关注，尤其是在如今这个学历为主的时代，教师的社会地位和福利待遇相较之前迎来了很大的提升，也吸引了更多优秀人才加入到教师岗位中。

部分地区受教育部门的相关要求，现已规定教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的执行也让教师的收入再次提高，教师除法定节假日带薪休假之外，每年还有长达三个月的寒暑假期，这也是其他职业在职员工无法达到的福利标准。

想要成为合格的人民教师，首先就要取得教师资格证，这也是成为人民教师的先决条件。获得教师资格证的教师也要积极的考取教师编制，拥有编制身份的人民教师与无编制的人民教师，福利待遇相差不是一星半点。

我国高校数量众多，大致可分为两种，分别是公立学校和私立学校，在公立学校任教的人民教师大多都享有编制身份。而近段时间却频频有消息传出公立学校任教老师集体出现离职的热潮，这到底是怎么回事？难道教师这一职业已经不吃香了吗？

公立教师出现“离职高潮”？多名老师集体离职，原因需引起重视

在公立学校任教的人民教师，享受教育编制，所发放的薪资待遇均是由国家财政部和人力资源管控部门统一管理下发。除基本工资之外，教师还享受各项福利补贴津贴补助，年底也有额外的年终奖，总体相加，收入非常可观。

导致公立学校教师频频离职的主要原因有以下几点？

1、薪资收入低

在如今这个残酷又现实的时代里，虽说钱不是万能的，但没有钱却万万不能，人们努力工作的主要目的除了实现人生价值之外，就是为了赚取高额的收入，，提高个人和家人的生活质量。

据了解，在公立学校任教的人民教师，虽说享有编制身份，但大多数教师的薪资收入多在3000~4000元不等，这让许多教师感觉每日的付出与回报根本不成正比，如此低的收入连基本的温饱问题都无法满足，更别说是实现买房买车结婚生子的人生经历。

薪资收入低也让教师的生活质量逐渐变差，导致越来越多公立学校的男教师出现离职的情况，迫于生活的压力，他们被迫转行，不再从事心爱的教育行业。

2、私立学校给出的条件更优越

在私立学校任教的人民教师，虽然不具备教师编制，但这类教师的薪资收入却非常高，私立学校大多都是以盈利性为目的，是由个人或团体出资建设。私立学校的教学质量一般要高于公立学校大多以封闭性管理为主，学生进入私立学校读书对成绩的提升有很大的帮助。

为了吸引更多家长的关注，私立学校会向各大公立学校的在职教师抛出橄榄枝，利用较高的收入聘请优质教师吸引他们的目光，由于私立学校给出的条件实在太过优越，也让众多教师无法拒绝，纷纷从公立学校辞职进入私立学校任教。

3、清理整顿被辞职

现如今许多公立学校享有编制身份的人民教师，由于教学质量垫底的原因被集体辞退，这也导致教师感觉颜面无光，在被辞退前纷纷选择提前离职，向教育部门提出辞职申请。

想要缓解公立学校教师频频辞职的情况就要尽量改变以上三种情况，提高公立学校教师的福利待遇，让公立学校任教教师感到满满的幸福感，才能让他们继续在教学岗位上教书，为我国教育事业贡献自己的力量。