众所周知,劳动者和用人单位需要签订劳动合同,没签劳动合同的,用人单位要承担法律责任。那么,如果双方签了劳动合同,但是劳动合同没给员工,公司要承担什么责任呢?
![劳动合同没给员工,公司要承担什么责任? 劳动合同没给员工,公司要承担什么责任?](/upload/images/zhiChang/2024-04/51/3b12682ca55808efcf026398766ac11b.jpg)
首先,劳动者和用人单位签订劳动合同是法律明文规定的,同时《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说公司和员工签订了劳动合同,公司是需要单独给员工一份劳动合同的。那公司没给员工劳动合同,怎么办呢?第一,员工可以和公司人事部门协商,告知其需要给劳动合同。第二,如公司没给员工劳动合同,公司需要承担一定的责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。员工的救济途径可以有很多,比如员工可以找到工会,工会有权提出意见或者要求纠正;员工也可以申请仲裁、提起诉讼。虽然说公司不给员工劳动合同,如造成损害的,公司应当承担赔偿责任。但在实践中,这个损失有时候很难确定,取证也有一定难度。
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综上所述,劳动合同没给员工,公司的做法违反了《劳动合同法》的规定,员工可以选择多种方式进行解决。如没给劳动合同造成员工损害的,公司应当承担赔偿责任。