平常上班时，员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。

　　网友咨询：

　　员工未经单位批准强行休假，算旷工吗？

　　陈季陶律师解答：

　　员工未经单位批准强行休假，一般属于旷工。

　　旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。

　　职工在为工作打拼的同时要兼顾生活，总会遇到因个人或家庭原因请假的时候，可能是病假、产假、丧假、探亲假等。法律规定，病假、产假、婚假用人单位必须批准，带薪年假、探亲假可酌情协商，唯独事假法律没有明确规定。事假，意思是因私事或其他个人原因请的假。劳动者有正当理由请假，用人单位不予批准，包括劳动者家人生病、去世、结婚、封控等原因请假用人单位不予批准，员工脱岗照顾的，应善意、宽容及合理处理，不属旷工。

　　陈季陶律师补充：

　　旷工几乎被所有的用人单位认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，用人单位肯定会给予一定的惩罚。如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工被开除是合法的。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

陈季陶律师：

北京市盈科（东莞）律师事务所律师。

曾服务超过200家顾问单位，两年任职于大型投资集团以及经验，精通公司纠纷，公司法律顾问公司融资治理等方面非诉或者诉讼法律服务。一年处理100多个劳动纠纷案件，精通各种劳动纠纷情况。