近几年来，人口老龄化问题的不断加剧，延迟退休也不断被提起，人们也更加关注退休问题了。

提起退休，就免不了要涉及到退休金的问题，关于退休金制度，我国也在不断的调整完善，有消息称从2024年开始，或许退休金将彻底与人们的职称解绑，转而根据个人的工龄和工资水平来计算，具体发放多少的退休金额。

职称往往是对一个人在职场当中的工作能力以及个人价值的认可，尤其是对于体制内的人员来讲，多年奋斗也只是为了能够获得更高的支撑，以此来提升个人在退休之后的养老金水平，保障个人的晚年生活质量。

职称在人们的工作当中是一个十分重要的存在，但是伴随着时代变迁和社会发展，职称的评定方式也逐渐显示其弊端。

以教师为例，在教师群体当中存在着很多优秀教师，虽然个人的工作能力大受认可，工作年限也足够长，个人的薪资水平也比较理想，但是由于职称的限制导致了许多教师在退休之后领取不到令人满意的退休金额。

所以为了保障人们在退休以后的生活质量，提高人们在退休以后的养老金水平，相关部门对于养老金也做出了变革，将要打破支撑对于养老金的束缚，重新定义养老金的发放标准，让养老金与人们的工龄挂钩。

退休金与职称解绑，预计24年实行，教师公务员反应各不同

在养老金与工龄挂钩之后，尤其是对于那些长期坚守在工作岗位上默默奉献的员工来说，无疑是一个好消息。

教师和公务员对于此次养老金与支撑肩膀的改革，反应有所不同。

绝大多数的公务员对于养老金改革是比较支持的，毕竟在公务员的职称评定过程当中，也存在着一定的问题。

例如公务员职称晋升过于形式化，许多公务员。为了可获得更高的支撑等级，而忽略了个人工作的本质，忘记了为人民服务。但是如果实行工龄决定退休金水平的话，难免会使许多低收入岗位的竞争变得更加激烈，也会给财政部门。带了较大的财政压力。

对于教师来说，职称等级的评定流程繁琐，想要获得较高的支撑等技能，就需要花费更多的时间去准备，但是一线教师并没有那么充足的时间准备职称的评定晋级，所以就导致了很多教师，即便是个人教学能力初中，在工作岗位兢兢业业多年也未能获得更高的职称。

在退休金改革之后，那么你能够保证教师在退休以后的生活质量，刺激更多的年轻力量进入教师这个行业，推动我国教育事业的发展。

教师和公务员对于退休金和编制前保持一问题表现出不同的态度反应，也能够反映出不同群体对于这一改革所面临的问题和担忧，所以相关部门在调整退休金与编制改革的时候，更需要充分考虑到各方的利益，明确保障机制，才能使退休金这一改革真正的实现制度优化与公平正义。