十年过渡期终结，退休中人的养老金重算补发引发争议。退休人员对新老办法的对比感到困惑，尤其是关于剩余部分的发放时间和是否会补发。在过渡期内，退休人员的养老金按比例发放，超出部分逐年递增发放。然而，过渡期结束后，剩余的养老金将不再补发。这引发了一个问题，是否应该补发剩余部分的养老金？让我们来探讨一下。首先，让我们了解一下为什么要设立十年过渡期。十年过渡期是为了确保退休人员的养老金待遇不低于老办法的标准，同时避免待遇差异过大，影响退休人员的生活质量。过渡期内，根据新老办法的对比，退休人员的养老金待遇不会降低，而是根据退休年份递增发放超出部分。这样的安排有助于实现平稳过渡和公平公正。

然而，过渡期结束后，剩余部分的养老金将不会补发。这是因为补发剩余部分违背了过渡期的原则，即有效衔接和平稳过渡。如果补发剩余部分，相当于直接按照新办法计发养老金，没有过渡期的存在，这是不公平的，也会引发社会矛盾，阻碍制度公平改革的进程。实际上，在过渡期内，退休人员的养老金待遇与多个因素相关，包括退休前的平均工资水平、个人缴费年限、职务职级、个人账户积累额等。这些因素决定了退休人员的养老金待遇不会降低，相当于从其他渠道上弥补了剩余部分养老金待遇，而不是通过养老金的计发方式进行补偿。这样做对于各方而言是公平公正的。综上所述，十年过渡期即将结束，退休人员的养老金计发办法将发生重大变化，按照新办法执行养老金待遇。

然而，需要提醒退休人员的是，在过渡期结束后，已经重算过的养老金不会再按照新办法重新核算，也不会补发剩余部分的养老金。这一点是过渡期养老金计发办法所不允许的，也违背了待遇合理衔接和改革平稳过渡的基本原则。在我看来，虽然退休人员在补发剩余部分养老金的问题上有一定的理由，但从制度的角度出发，不补发是合理的。过渡期的设置是为了平稳过渡，保证退休人员的待遇不降低，同时也要避免待遇差异过大。如果补发剩余部分的话，就违背了这一原则，也会对整个制度改革带来不利影响。最后，请读者们留言评论，您对于不补发剩余部分养老金的做法有何看法？您认为是否存在其他更好的解决办法？

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